站属各单位：     《湖南省南津渡水电站中层副职空岗竞聘方案》已由站党委会讨论通过，现印发给你们，请认真组织职工学习，鼓励职工积极参与竞聘。 附件：《湖南省南津渡水电站中层副职空岗竞聘方案》                                2009年7月31日     附件： 湖南省南津渡水电站中层副职空岗竞聘方案   一、指导思想      按照年初工作安排和省厅、集团公司指导意见，适应管理发展需要，坚持“公平、公正、公开、公认”原则民主选拔中层干部，搞活选人用人机制，培养、充实干部队伍，促进劳动生产率及经济效益的提高。 二、竞聘职位及条件 （一）职位及职数 中层副职空岗9个，分别是： 办公室副主任                       1个 党办副主任（副科长）               1个 团委副书记                         1个 后勤基建科副科长                   1个 离退办副主任                       1个 运行车间副主任                     1个 检修安装公司副经理                 1个 库区管理所副所长                   1个 津鑫公司（五洲亭公司）副科级干部   1个 （二）竞聘条件 1、基本条件    ①、拥护中国共产党，坚持四项基本原则，坚持改革开放，具有一定的政治理论水平和分析问题、解决问题的能力，能认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵纪守法，廉洁奉公。    ②、具有强烈的事业心和高度的责任感，勇于开拓，敢于创新，工作兢兢业业、踏踏实实，尽心为企业、为职工着想；注重调查研究，密切联系群众，识大体，顾大局。    ③、熟悉应聘部门业务技术知识，有胜任应聘职位的独立工作能力、管理水平、组织协调能力、文字及口头表达能力，能处理应聘职位职责范围内的有关矛盾和问题，能团结、带领应聘部门干部职工完成各项生产、工作任务。    ④、应聘者原则上应具有大专及以上文化程度，男职工年龄在45周岁及以下，女职工年龄在43周岁及以下，身体健康。根据工作需要，特殊岗位可适当放开年龄限制。 2、具体条件     办公室副主任 ：能正确协调综合站务及站属各部门各种业务关系，能组织本部门各方面的工作及全站会议和各种社会活动，具有较强的文字写作能力和组织协调能力；具有三年以上行政管理、业务管理或其它相关管理工作经历。     党办副主任（副科长）：熟悉党务工作、思想政治工作、干部管理工作；熟悉人事调配、工资管理、劳动保护等工作；掌握所属岗位的相关法律法规及基本理论知识，有一定的文字写作能力及组织协调能力。中共党龄5年以上，具有三年以上行政管理、业务管理或其它相关管理工作经历。     团委副书记：掌握青年工作基本理论和团的专业知识；熟悉共青团的日常工作；有一定的语言文字表达能力和组织协调能力；具有青年工作管理经历三年以上，年龄在38周岁及以下。     后勤基建科副科长：掌握工程建筑、概预算和工程监理等知识，熟悉结构力学、水利学、砼结构等基础知识，能独立解决工程施工中出现的职责范围内的技术问题，具有土木或水工专业大专及以上文化程度，具有三年以上水工或基建等相关管理工作经历。     离退办副主任：掌握离退休人员管理工作的政策、法规及相关业务知识。热爱老龄工作，热心为老年人服务，有一定的文体活动组织能力。具有三年以上行政管理、业务管理及其它相关管理工作经历。     运行车间副主任：熟悉机电运行的理论知识，掌握电力系统运行方式、电力系统主要设备运行规程及安全措施；熟悉水电设备性能、技术参数，熟悉电力企业技术安全管理法规。从事生产技术管理工作3年以上。具有机电类专业大专及以上文化程度或具有机电类中级及以上技术职称。     检修安装公司副经理：掌握电力安全工作规程和运行检修规程；掌握归口设备的性能和原理，具有丰富的设备运行检修、调试、验收的实践经验；从事生产技术管理工作三年以上。具有水动（机械）类专业大专及以上文化程度或具有机电类中级及以上技术职称；     库区管理所副所长：熟悉机电设备，掌握水工建筑物、机电设备的运行维护知识及防洪保安措施。从事生产技术管理工作3年以上。     津鑫公司（五洲亭公司）副科级干部：掌握水工建筑物、机电设备的运行维护知识及防洪保安措施；熟悉民营经济发展规律，具有开拓创新精神和较强的经营管理能力。有一定语言文字能力，从事生产技术管理、经营管理或其它相关管理工作3年以上。 三、竞聘程序     1、公布竞聘职位、职数及任职条件。（7月31日）     2、个人申报（8月3-4日）。有意竞聘中层管理岗位相应职务，并符合规定任职条件的职工，须在规定时间内填报《应聘中层管理职位报名表》，每人可填报2个职位（第一、第二志愿），并表明是否服从组织安排。    3、资格审查、公示审查结果（8月5日）。根据填报人及填报职位要求，由劳动人事科进行资格初步审核，并将初审意见报站党委审定。不合条件者，不能参加竞职演讲。     4、竞职演讲及民主测评（8月11日）。所有通过资格审查的申报者，都需要在全站中层以上干部及部分职工代表参加的会议上进行竞职演讲，接受领导及代表评议、打分，并公布民主测评结果。计票计分办法按照《中层干部测评暂行办法》执行，按站领导、中层干部、职工代表（各部门选派1名职工代表）分别占测评分的50%、20%、30%的方法进行测评。 演讲时间不超过5分钟。     5、部门考核及组织考察（8月12-13日）。站部根据民主测评情况，从高分到低分按1：2的比例确定竞聘入围人员（测评分低于60分者，不列为入围人员），进行部门测评（竞聘人员现所在部门全体人员对竞聘人进行测评）和组织考察。组织考察以任职条件为内容，重点考察思想品质、业务能力及工作实绩。     6、党委审批（8月14日）。根据个人意向、民主测评、部门测评、组织考察、专业结构及工作需要等因素进行综合分析，听取相关部门主要负责人意见，提出初步聘任方案，提交站党委集体研究决定各职位聘任人选。    7、公示（8月14- 21日）。对拟聘任人选，进行7天公示，接受广大职工监督，公示期间，只接受实名情况反映。    8、组织谈话（8月22日）。公示结束后，对没有异议者，站领导对拟聘任人员进行组织谈话。    9、行文聘任（8月23日）。按组织程序予以聘任，试用期一年。