4月20日上午，公司开展中层管理人员任前集体谈话。公司党总支书记、执行董事、总经理李建红出席会议并讲话，党总支委员、副总经理周庚芝进行廉政谈话，党总支委员、副总经理张国林主持会议并宣读任免决定。

李建红代表公司党总支向新任中层干部表示祝贺。他表示，这次中层干部竞聘，是公司推进三项制度改革各项工作中极其重要的一步，是优化中层干部队伍结构、激活选人用人机制的重要举措，更是增强全体干部职工担当作为、干事创业的积极性的现实需要；竞聘的结果，既包含着个人的勤奋付出、敬业奉献，也是职工民主选择、组织悉心培养，经党总支通盘考虑、慎重研究决定的。竞聘严格按照程序要求，坚持公开、公正、公平，以以绩竞岗、以岗择人为原则，真正把有能力、有事业心、有责任心、有潜力的同志选拔聘任到合适的岗位上来，更好地形成干事创业的整体合力。

李建红提出殷切希望和要求。

一、提高站位，树牢“三种意识”。一要树牢大局意识，深刻理解什么是大局，树立“四个意识”，坚决贯彻落实党省、市国资委和集团公司、能源事业部党委的决策部署，切实在党总支的领导下开展工作；二要树牢责任意识，在自己的岗位上要敢于担当、有所作为，做到“守土有责、守土负责、守土尽责”。三要树牢争先意识，始终保持昂扬向上的精神状态，挑战自我、攻坚克难，不断创新工作方式方法，提高岗位工作效率和质量，在艰苦的环境中“百尺竿头，更进一步”。

二、找准定位，处理好“三个关系”。一要处理好对上下负责的关系，要对组织、领导负责，坚决执行集体决策，善谋善断、敢抓敢管；要对员工负责，既要严于律己，又要严格管理，也要带好队伍，做好员工意识形态工作；二要处理好与改革发展的关系，要把自身成长成材与企业改革发展结合起来，坚定不移团结带领公司广大员工推进改革，增强员工参与改革的决心和信心；三要处理好权力与服务的关系，履行权力的过程就是为群众职工尽责任、尽义务的过程，要进一步强化服务意识，持续推进党史学习教育“我为群众办实事”实践活动，切实增强群众职工的幸福感、获得感和安全感。

三、立足本职，作好“四个表率”。一要作勤学善思反思的表率。要不断思考摸索、学习总结、更新观念，认真反思自己在工作中的缺点和不足，切实增强业务技能、组织协调、科学决策等多方面的能力。二要作善于团结的表率。团结出干部，团结出人才，要牢固树立“一盘棋”的理念。三要作求真务实的表率。当领导就是要勇于奉献，具备牺牲精神，以实际行动带领本部门干出实效、干出成绩。四要作清正廉洁的表率。要牢牢守住党性原则的防线、思想道德的防线和法规纪律的防线，严格遵守八项规定精神，坚持秉公用权，依法用权，任何时候都不搞特权、不以权谋私、不徇私舞弊。

周庚芝强调，此次谈话即是学习勉励的过程，也是警示教育的过程，是加强党的先进性建设的重要内容和客观体现，同志们必须带头廉洁自律，切实担负起抓党风廉政建设和生产经营管理工作双重责任。一要增强学习意识，提高自身综合素质。加强对政治理论、法律法规和各项规章制度的学习，还要加强业务技能、组织管理方面的学习，全面提高自身综合素质，以适应新的岗位要求；二要增强自律意义，严格遵守各项纪律。严格约束自己，时刻检点自己，自觉做到“四慎”,慎初、慎独、慎微、慎交。三要增强担当意识，争做优秀管理人员。公司处于改革发展的关键时期，以积极进取、担当作为的精神做好三个方面的工作，一要勤奋工作，做到身体力行，以上率下；二是要爱岗敬业，以更加勤勉的工作作风，更加敬业的工作态度干好本职工作；三是要担当作为，保持一颗强烈的事业心，干在实处、走在前列，树立良好的工作和生活作风。

新任中层干部代表从履职、践诺、廉洁等方面作了表态发言。纷纷表示坚决服从组织的安排，并以此次谈话为新起点，锐意进取、不负重托、清正廉洁，为加快推进南电“对标一流管理提升”，建设新南电作出新的更大贡献。（文/摄：冯璇）