职工代表提案处理制度
一、工会或职代会专门委员会在收到职工代表提案后，应进行审查和归纳整理，并分类立案。审查整理的基本原则：
１、属于我站职权范围内处理的问题，有明显的针对性，且理由依据充分者可以立案凡属我站职权之外或与国家法令和党的方针政策相抵触，以及纯属个人的具体问题，个别人的具体意见等，一般不予立案。
２、纯属党组织内部的问题，不予立案。但应转有关部门及时处理。
３、对多份提案表从不同程度提出同一个问题，为处理方便，审查时应归纳、合并立案，并作为共同提案人。
４、提案中有关语言、文字问题，只要不影响内容的表达，一般不宜作大的修改，以保持提案人的原意。
二、审查、整理后的提案，在立案时应按照提案的重要程序，分重大提案和非重大提案区别处理，对于重大提案，一般应交工会召集的联席会议复审，并列入大会议题。
三、凡经审查后立案的提案，应填写提案表一式一份，正表送站行政主要领导签发有关部门承办处理，副表留工会备查。
四、职代会闭会期间，工会或职代会专门委员会应定期或不定期检查，掌握提案落实进度，督促提案落实，使提案工作做到条条有着落，件件有答复，整改结果有回音。
五、站行政主管领导应在下届次 职代会上作提案整改落实报告。
工会关心职工生活工作制度
１、工会是工人阶级的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，是“职工之家”。每个工会干部都应与职工广交朋友，争当“职工之友”。
２、努力做好接待来访群众工作，凡本站职工或外单位来站工会反映情况，工作人员应热情接待。对当时不能解释和答复的问题，及时与有关领导或相关部门联系及时回音，一般不超过１０天。
３、建立工会来信、来访登记，及时整理群众建议和要求，定时组织职工调查和研究，适时向有关领导反映情况。
４、站工会干部每人建立工作联系点，经常深入车间、科室、班组了解职工思想、工作和生活情况，沟通思想，融洽感情。
５、站工会专职干部、各分会主席要关心本单位职工，做到“四到现场”、“五必访”。“四到现场”即职工婚丧事、危急病号、重大伤亡事故、生产关键到现场。“五必访”即对有困难、病伤、生育、婚丧、家庭纠纷的职工必访。
６、做好病、伤、退休职工的慰问工作。站中层以上干部、劳动模范、因工致残或病情严重而住院的职工，由站工会会同有关人员进行慰问，其他人员由职工所在单位分会会同有关人员慰问，在慰问病人中应注意了解他们的思想、病情和生活情况，酌情帮助他们解决好实际问题。
７、职工因工死亡后，由站工会协同职工生前所在单位及有关科室安排料理后事；职工因病死亡，由职工生前所在单位协助亲属料理后事。料理后事要按永州市殡葬管理规定办理，提倡节俭、文明办事。一切丧葬费用开支，由死者家属自行掌握使用，站工会负责督促行政有关部门按劳动保险政策规定发给丧葬补助费。职工或职工直系亲属死亡后，由站工会组织有关人员前往悼念，并对家属予以慰问。
８、职工困难补助费实行统一计划管理。凡职工家庭出现天灾人祸的特殊困难，经本人申请，工会小组评议、分会初审、站工会讨论并报站长办公会研究同意后，可适当发给困难补助费。困难补助情况，站工会每年向职工公布一次。
９、建立全站工伤劳动鉴定委员会，对老、弱、病、残职工进行劳动力的鉴定，并研究他们的病残变化情况，提出应当复工或调换适当工作意见，对致残的职工及时评定其残废等级。
工会小组活动制度
１、工会小组必须按照站部统一安排的内容和规定的次数、自行组织或集体参加车间（科、室、所）组织的政治业务学习。
２、积极组织职工参加民主管理活动，要求每个季度至少要召开一次小组民主管理会，对如何做好班组工作或有关职工切身利益的事项进行讨论、审议，及时征集本班组职工的意见、要求和建议。
３、开好小组民主生活会，一般每季召开一次，要充分发扬民主，听取群众意见，开展批评与自我批评，增强团结，创造一个宽松和谐的环境。
４、坚持谈心走访制度，做到″四必谈″和″四必访″。″四必谈″，即班组职工有思想情绪必谈；班组职工闹矛盾、搞不团结必谈；班组成员工作质量、效率明显下降必谈；班组职工受批评或处分必谈。″四必访″，即职工婚丧事必访；职工生病必访；职工有困难必访；职工家庭出现纠纷必访。
５、组织好班组劳动竞赛或技术比武，积极开展提合理化建议、小改小革和技术创新活动。
６、经常开展小组文体活动。
工会劳动法律监督委员会工作制度
为了贯彻实施《劳动法》、《工会法》，有效履行职工对站执行劳动法律、法规情况的监督检查，使电站和职工的合法权益得到保护，避免和减少劳动争议的发生，特制定本制度。
１、向职工宣传《劳动法》、《工会法》等劳动法律、法规和政策，增强电站行政的民主意识和法律观念，提高职工遵纪守法的观念。
２、做好政策法律咨询工作，特别是向职工及站部有关部门提供劳动政策、法律上的咨询。
３、参与监督站规章制度的制定，做到源头参与，保护劳动者的合法权益，防止和减少职工与站行政的矛盾。
４、督促签订《集体合同》，确保双方合法权益和义务。
５、加强对劳动合同的签订和管理，对电站行政执行劳动法规的监督检查。
６、不断总结工会法律监督工作经验和教训，加强工会劳动监督委员会的日常工作，提高监督人员的业务素质。
７、工会劳动法律监督委员会由工会、劳动人事、安监、纪检监察等有关部门人员及职工代表组成。组成人数为７一９人。
８、工会在进行劳动法律监督方面依法享有以下权利：
⑴对电站劳动法律法规的情况进行监督；
⑵参与对劳动法律实施情况及有关问题的调查处理；
（３）、针对劳动法规实施情况中存在的问题提出处理意见和整改要求；
（４）、文持职工依法对违反劳动法规的行为进行举报、控告；
（５）、舆论监督。
９、工会对电站的下列情况进行监督：
⑴、执行国家有关就业规定的情况；
⑵、执行国家有关订立、履行、变更、解除劳动合同规定的情况；
（３）、履行集体合同的情况；
（４）、执行国家有关工作时间、休息、休假规定的情况；
（５）、执行国家有关工资报酬规定的情况；
（６）、执行国家有关劳动安全卫生及伤亡事故和职业病处理规定的情况；
（７）、执行国家有关女职工和未成年工特殊保护规定情况；
（８）、执行国家有关职业培训和职业技能考核规定的情况；
（９）、执行国家有关职工保险、福利待遇规定的情况；
⑽、其他执行劳动法律、法规规定的情况。
