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纪检监察队伍建设之“潮” 郑向军
文章来源:湖南省南津渡水电站  添加人:南津渡水电站  浏览次数:3870  添加时间:2017/11/28 15:21:22
    

    潮,时尚、时髦之意,又喻大规模社会变动或运动发展的起伏形势。中国在社会发展进步的潮流中从未停止其脚步。 20世纪初,早期社会主义思潮给中国送来了马列主义,经过不断发展完善,最终形成当今中国特色社会主义。如今,中国特色社会主义的蓬勃发展,正受到全世界的广泛关注。2012年,党的十八大以来,以习近平同志为总书记的中央领导集体,站在实现中华民族伟大复兴中国梦的战略高度,以空前的力度推行着党风廉政建设和反腐败斗争,具有中国特色的反腐倡廉建设在实践和理论上都得到不断探索与深化,目前,在全社会范围内大力践行党的反腐倡廉已成为一种潮流、一种态度、一种生活方式。
    习近平同志在中国共产党第十八届中央纪律检查委员会第七次全体会议上指出:“经过全党共同努力,党的各级组织管党治党主体责任明显增强,中央八项规定精神得到坚决落实,党的纪律建设全面加强,腐败蔓延势头得到有效遏制,反腐败斗争压倒性态势已经形成,不敢腐的目标初步实现,不能腐的制度日益完善,不想腐的堤坝正在构筑,党内政治生活呈现新的气象”。“不敢腐”目标的实现为“全面从严治党”赢得了一个攻坚期,从不能腐到不想腐的重大转化过程也在加速形成。然而在反腐败斗争新态势中要真正打赢这场正义之战,纪检监察队伍的建设是为关键,为其重中之重。加强纪检监察干部队伍建设,是完成党风廉政建设和反腐败工作各项任务的组织保证,也是纪检监察工作充满生机与活力的关键,只有始终坚持与时俱进、开拓创新,不断探索加强纪检监察干部队伍建设的新思路新途径新办法,才能有效地促进党风廉政建设和反腐败工作的扎实深入开展,才能为党风廉政建设和反腐败工作提供坚强的思想、组织和作风保证。
    在反腐倡廉新形势下以改革创新精神推进纪检监察工作,顺反腐之“潮”而谋,应反腐之“潮”而动,顺反腐之“潮”而为,不断深化体制机制改革,推进组织制度创新,改进方式方法。重点要抓好理念创新、手段创新、基层工作创新,努力以思想认识新飞跃打开工作新局面,积极探索有利于破解工作难题的新举措新办法,把创新的重心放在基层纪检监察队伍建设,提高纪检监察队伍的拒腐防变能力,强化纪检监察队伍的战斗力和凝聚力,以更加坚决的态度,为党风廉政建设和反腐败工作取得更大的成绩提供坚强的保证。
    基层纪检监察队伍建设的创新具体来讲,可以从以下几个方面入手:
一、加强业务学习,更新知识内容,完善知识体系。
    纪检监察干部要完成教育、制度、监督、惩处、纠风、改革等反腐倡廉工作,往往直面整个系统各个层面、各种业务和各种矛盾,与计划、财务、项目建设、质量安全、招投标以及采购等各种业务工作密切联系。因而,纪检监察干部如缺乏系统的纪检监察业务和经济法律等方面知识的学习和更新,平时培训少,学习研究少,知识面窄,内容过时,理论水平、工作思路、方法举措等相对滞后,则无法保证高标准、高质量完成职责赋予的工作任务。纪检监察人员要牢固树立终身学习的意识,深刻认识终身学习对于自身建设的意义,把学习作为增长才干、
    提高素质的重要途径。着眼于解决反腐倡廉工作中的实际问题,学习要理论联系实际,以理论指导实践,以实践深化学习,丰富完善相关知识体系包括:(1)法律法规知识。纪检监察干部除必须系统掌握中国特色社会主义法律体系的基本框架,对法学理论有所了解,尤其是对宪法、行政法、经济法和刑法、刑事诉讼法等法学知识,更应当熟练掌握,以便在纪检监察工作实践中予以借鉴和运用。(2)社会主义市场经济知识。社会主义市场经济知识是建设中国特色社会主义理论的重要内容,学习社会主义市场经济知识是纪检监察干部更好地履行职责,服务于经济建设的必然要求。纪检监察干部还必须熟练掌握与市场经济相关的会计基础知识、金融基础知识、财税基础知识、证券基础知识等,以适应新形势下案件查处工作的需要。(3)心理学知识。一方面,懂得运用心理学基础知识不断提高纪检监察工作效率;另一方面,工作环境会对纪检监察干部在心理上造成较大的影响。如个别纪检监察干部可能会存在或多或少的心理问题,这就需要纪检监察干部则懂得运用心理学知识及时进行心理疏导,使一些不良情绪可以有地方发泄,便于加强纪检监察干部的自我情绪调节能力。(4)现代科技管理知识。随着科学技术的发展,各种高科技手段在经济和社会领域得到了广泛的应用,反腐败斗争也面临着犯罪分子的高智商化、犯罪手段的高科技化的挑战。纪检监察干部只有与时俱进,学习现代科技知识,要及时了解与纪检监察工作相关科技的发展,才能适应不断变化的新形势。
   二、强化责任意识,勤奋高效、真抓实干,塑造纪检干部新形象。
   习近平总书记指出:“是否具有担当精神,是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责,是检验每一个领导干部身上是不是真正体现了共产党人先进性和纯洁性重要方面”。纪检监察工作和纪检监察干部是代表一级组织履行监督、监察职能,是严肃纪律、伸张正义的神圣工作,立足本职岗位,做好本职工作,是每一位纪检监察人员的天职。
    纪检干部必须勤奋高效、真抓实干。首先,要有忘我工作的精神状态。必须站在党和人民的立场上,全身心地投入到工作中去,自觉地奉献自己的聪明才智。其次,要讲究工作效率和工作质量。要雷厉风行,不拖拖拉拉。要善于办实事,出实招,求实效。
纪检干部要在复杂斗争和突发事件中站稳政治立场,经得起各种风浪的考验。要牢固树立正确的权力观、地位观、利益观、政绩观,高起点从严要求自己,要求别人做到的,纪检监察干部必须首先做到,要求别人不做的,纪检监察干部必须首先不做,在干部和群众中树立可亲、可信、可敬的良好形象,具体来讲,即:一是树立可亲形象。要敢于碰硬,又要善于工作,讲究工作方法和工作艺术,既严肃认真,又不盛气凌人。四是树立可畏形象。反腐败是一场严肃的政治斗争,作为纪检监察人员,要有不畏权势、敢于斗争、不怕牺牲的大无畏精神,充分发挥纪检监察队伍的职能作用。二是树立可信形象。要有坦荡的胸襟和刚正的气节,为人处事要光明磊落,堂堂正正。做到在纪律面前人人平等,决不能从私心和个人好恶出发。靠自己的言行赢得干部职工的信任。三是树立可敬形象。要提高工作能力。要有敏锐的洞察力,善于在信访举报中查证问题。以工作的实效取信于职工,使干部职工从心底里信服。
三、 构建激励机制增强队伍活力
    纪检监察干部是专司维纪执纪,专司教育人、监督人、检查人的特殊群体,是管党员的党员,管干部的干部,是党的忠诚卫士,应该具备更高的品质和素质。所以应提高纪检监察干部的门槛,实行资格准入,力求凡进必考,要杜绝安置性进人和照顾性进人,为建设高素质的纪检监察干部队伍打好基础。
    同时要要建立完善纪检监察人员的岗位交流和提拔任用制度,实行奖优罚劣。纪检监察干部应逐步实行跨单位跨行业交流和挂职锻炼,建立考核激励机制,实行奖优罚劣,比如,在对干部年度考评中,连续 几 年评为优秀者应按照有关规定优先获得晋升机会,连续处于末位的应交流出纪检队伍。
    要用适当的待遇激励人,增加纪检监察岗位津贴,使纪检监察人员能更加安心工作,充分调动纪检监察人员的积极性。
建立考核制度,对发生在纪检监察干部身边的先进典型,要积极选树,转变“光做不说”的传统观念,大力传播纪检监察好声音和正能量。例如:一是纪检监察部门要组织专门力量,发掘先进人物和典型事迹,之后将典型事迹整理出来,汇编成册,发给每一名纪检监察干部进行学习;二是大力向外界宣传,充分利用广播、电视、报纸等新闻媒体以及互联网络,积极宣传纪检监察先进人物和典型事迹,塑造出纪检监察干部的整体良好形象;三是在纪检监察部门内部开展对标活动,每一名纪检监察干部都要向先进人物学习,查找自身存在的不足和差距,带动纪检监察干部整体水平的提升;四是对宣传先进人物和典型事迹所发生的费用支出,要设立专项费用预算,给予大力的支持和保证;五是对先进人物及时给予表彰和奖励,可以采取召开表彰大会、先进人物介绍经验等形式,既给先进人物精神奖励和一定的物质奖励,促进先进人物不断取得新成绩,发挥好纪检监察“领头羊”的作用,也可以激励其他纪检监察干部,提高工作积极性,立足本职干好工作。
    百舸争流,奋楫者先,纪检监察工作面临的新挑战、新机遇和新情况越来越多,面对纪检监察工作中出现的问题,不断探索纪检监察干部队伍建设的新途径,只有这样,才能提高纪检监察干部队伍水平,促进新时期纪检监察干部队伍又好又快地发展。
 
 
 
              

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