高举党旗 脚踏实地 践行宗旨 勇往直前
王朝佑
同志们：
今天是我们伟大的中国共产党诞生90周年生日，在此，向全体党员同志致以最亲切的问候！同时也衷心地祝愿我们伟大的祖国在伟大的中国共产党的领导下，走向更加繁荣富强！90年来，中国共产党从小到大，由弱变强，历经磨难而巍然屹立，千锤百炼而更加坚强，始终走在时代前列，团结带领全国各族人民不懈奋斗，不断取得革命、建设和改革的伟大胜利。
新中国成立时，中国共产党党员从建党时的50多名发展到448.8万名，党的基层组织从几十个发展到19.5万个。社会主义革命和建设时期，党员总数增加到3698.1万名，党的基层组织总数增加到211.6万个。改革开放和社会主义现代化建设时期，建立了规模宏大、结构合理、素质优良的党员队伍，形成了分布广泛、完善严密、坚强有力的基层党组织体系。截至2010年底，中国共产党党员总数为8026.9万名。去年全国2101.7万人申请入党。去年全国发展党员307.5万名，党员总数比上年净增227.4万名，增长2.9%。其中差额部分大部分是因为党员去世。出党的有3.2万名，其中大部分是被开除的。通过这个措施，可以保证党的先进性和纯洁性，使党始终保持旺盛的生机和活力。截至2010年底，中国共产党的基层组织总数为389.2万个，其中基层党委18.7万个、总支部24.2万个、支部346.3万个。在美国影响最大的新闻周刊《时代周刊》是如此评价中国共产党的，世界上几乎没有多少政党的历史能达到90年，（苏联共产党执政74年后在1991年跨台。对中国共产党来说，这是一记警钟，是需要吸取的教训。）一个90岁的政党还能如此有生命力就更为罕见了。经过90年的巨变后，中国共产党仍能保持如此活力的一个重要原因就是，它一直在与时俱进！我们再来看看我们南电。南电共有408名职工，其中有共产党员187名（190名），占全站职工总人数的45.8%。我们这支队伍是一支庞大的占有政治优势的先进分子组成的队伍，也是工作和生产中的中坚力量，如果能充分的发挥作用，我们的经济发展目标、企业管理目标和文明建设目标等一定能够实现。在座的都是基层组织的共产党人，在当前，我们应该怎样坚持党性，创造性的开展基层党建工作，充分发挥共产党的政治优势和共产党员的先进性作用，来实现我站的三大目标，是我们需要充分认识到的重大问题。我认为我们要以高度的政治责任感，以创先争优活动为载体，紧密结合集团公司开展的“三比三看”活动，紧扣自身实际，突出以下三个重点。
一、围绕经济发展多干大事 发展是我们党执政兴国的第一要务，更是我们基层企业的中心工作。今年四月中下旬，为了推动整个集团公司经济发展步伐，集团公司组织各电站领导班子成员赴水利部小浪底水利枢纽建设管理局考察学习。他们的发展理念和发展干劲使我深受启发：小浪底是一个担负“防洪、灌溉、排沙、发电”四大功能的大型水利工程。3*60万＝180万千瓦的发电机组，年发电量50亿左右，年产值20亿左右，可固定职工只有500多人。可以说是钱用不完，但他们的发展从来没有停止，每年都有新项目，如：几年来先后开发了房地产、旅游、投资、酒店等多种实业公司，职工年收入大概12万元左右。我问该局党建部陈处长，你们这么好的效益，为何还在搞开发啊？陈很自豪地说：“我们从领导到一般职工的理念是发展没有停靠点，更没有停车站，你不往前走，别人就往前走了。”我们大家知道，南电是一个以全额贷款兴建的国有水电中型企业。我们与小浪底建管局比，是小巫见大巫啊。南电建站近二十年来，历届领导班子背负2个亿的建设债务，面对日益复杂的库区矛盾，带领职工群众，克服重重困难，先行于本系统其他单位，谋求新的经济增长点，在发展的道路上，走过了几年辉煌的历程。如工业小区的招商引资（引进了18家加工企业）、内部股份公司的创建成功（五洲亭发电、津鑫投资置业有限公司）、发电机组的国产化自动化改造等等，都给南电经济发展带来新的活力，既提高了还债能力，又让职工享受到了发展的成果。然而，近几年，由于种种原因，在发展的道路上放慢了脚步，目前南电正处在一个新的发展关键时期。全国各地深入贯彻落实科学发展观，争先恐后谋发展，又好又快干发展。如果，我们不能正确看待以往所取得的成绩，产生沾沾自喜、唯独有我的思想，必然会导致“龟兔赛跑”的结果。为此，站党委、站领导集团审时度势，深入调查研究，掌握站情民意，科学确定发展思路，科学制定中长期发展规划，初步确立了开发房地产业和水电开发等为新的发展主攻方向，成立了发展规划实施领导小组，下设两个分小组，即：水电、土地开发小组和工业小区产业结构调整小组，两个小组都由站领导挂帅。这几个方面都已经开始行动起来了，可以说新的一轮经济发展势头（第二次创业）已经到来。此举成败如何，这既是对新的领导班子科学发展决策能力的严峻考验，也是对所有党员干部科学发展参谋能力的重大挑战。我们全体党员干部要以时不我待的心情，以这次党内创先争优活动为契机，紧紧围绕经济发展这一中心任务，谋大事干大事。具体讲：一是要当好贯彻科学发展观的宣传员。全体党员干部要继续认真学习科学发展观基本理论，深刻领会其精神实质，在职工群众中大张旗鼓地宣讲科学发展观的重大意义和作用，召唤职工群众同心同德、群策群力投身南电发展和建设。二是要当好企业发展决策的参谋员。企业的兴衰与职工切身利益息息相关，企业的发展维系着职工的切身利益。南电的每一名职工都有责任和义务为南电的兴衰而思量、为南电的发展而献策，南电的基层党组织更应该发挥好导向作用，党员干部更应该发挥好先锋模范作用。如党群系统党支部要组织党员在营造发展氛围，宣传科学发展观、吸收职工群众建议、扫除发展障碍等方面有所作为；行政职能系统党支部要在发动党员向站部提供有益的市场信息和准确的数据、研讨企业发展规划等方面有所价值；生产系统党支部要在组织党员提出发电科学运行、科学调度、安全上产、设备改造、工程维修等有利于企业发展的合理化建议方面有所建树等等。今年，站工会响应站党委号召，以“南电是我家，发展靠大家”为主题，在全站职工中广泛开展为企业发展献一计的出谋划策活动，各分会以积极负责的态度，为南电发展出谋划策。共收到20篇既切合实际又质量较高的建议文稿，其中16篇是党员写的，充分体现了我站共产党员强烈的企业主人翁意识和责任意识。三是要当好履行职责的实干家。企业生产经营发展靠的是脚踏实地干出成效。我们基层党员干部都战斗在生产和工作的具体岗位上，要带头爱岗敬业，以企业主人翁精神，永不失落的饱满情绪，脚踏实地的工作作风，毫不衰退的工作干劲，把心思集中在“真干事”上，把本领用在“多干事”上，把目标放在“干成事”上，把自己平凡的工作干好，干出成效，也就体现出了我们共产党员的价值。我在小浪底考察学习期间遇到了一件很感动的事情：那天晚餐正在进行中，具体时间是晚7点20分了，其他同志还在喝酒，因我没喝酒，吃完饭先出来散步，从包厢走到大厅时，发现有一个年青姑娘坐在那里，仔细一看，原来是我们的导游（小浪底建管局旅游公司）。我问她：“7点多了，你怎么还不回去，有什么事吗？”她回我说：“我要等你们吃完晚饭让你们自由行动了我才能回家。”我说：“天晚了，你回家吧，大家吃完散散步，就回房休息了，不要紧。”她谢绝说：“我不能走，这是纪律，我们员工都是这样做的，否则我会心不安的。”这是一种什么精神，是一种忘我工作的精神，一种强烈的工作责任感，实在感人！当然我们南电也有这样好的员工，但还是少了点，对于我们来讲，还存在一些问题要加以克服。如：在生产工作中要克服懒散作风和安全上的麻痹思想，树立“安全发展，争创一流”的工作责任意识，积极带头参加“技术练兵”和安全竞赛活动，带动职工高质量完成好每一项生产任务，为南电经济效益的提高，作出贡献。在行政党务后勤服务工作中还存在服务意识淡薄的问题，要改变“一杯浓茶桌上放，一台电脑网上忙”的固定坐班状态，树立“服务基层、服务发展”的思想作风，多下车间、多到下属公司、多走库所调查了解情况，解决发展中的一些实际问题，做好发展中的每一项服务工作，不断提高服务发展的能力。
二、围绕企业管理多干实事 管理出效益，这是众所周知的道理。加强管理，规范管理是党内开展创先争优活动的基本要求之一，也是我们集团公司今年开展“三比三看”活动内容之一，同时，非常符合南电的实际。南电1991年投产发电，是一个相对年轻的企业。各项管理制度较之其他单位新一些，规范一些。1998年，又乘企业内部改革之机，修订和新制定各类管理制度共77种，其中行政45种，党群32种。可以说，已有的制度基本涵盖了南电生产经营、行政管理事务、党群组织、企业文化等各个方面。然而，近二十年来，南电的生产经营、职工的思想观念以及社会环境等情况在不断发生变化，而我们的很多管理制度已经不适应这些变化了的情况，健全和完善制度的工作未能跟上，而适用的又执行力度不够，由此，乱的问题随之而来。如：因本系统劳动工资制度的滞后，严重地影响了职工工作积极性的发挥；因资金使用控制力还不强，多花钱、大花钱、乱花钱的现象时有发生；因生活用水用电管理制度的不完善，浪费现象较为严重等等。诸多问题的存在，如果让其蔓延发展下去，企业必然会走向衰退。为此，站党委紧密联系企业管理方面的实际，向小浪底建管局和东江水电站先进单位学习“严、精、细”管理方法，开展了管理问题大讨论，李书记、罗站长带领班子成员走出办公室，深入到职工群众中调查研究，广泛征求意见，虚心接受批评，切实采取整改措施；通过民主程序严谨地对全站各项管理制度进行了修订，有的新出台的制度开始实施，如：生活用水用电管理制度实施后，据相关工作人员反映，在一些家庭发生了至少五个变化：变化一能做到经常看看水表和电表，是不是超用了。变化二不能让自己家里的水管漏水了，一旦发现有漏水现象，就会立即打电话要维修班的人员修。变化三能做到不是必须要吹空调不开空调了。变化四能做到用完水就关龙头了。变化五能做到人离灯灭了。我们可以看出，一个好的制度的实施，促进了我们大家节约意识的增强和处理事务能力的提高。今年是财务管理年，财务科代表站部拿出了《深入开展财务管理主题活动方案》和《增收节支方案》，并下达了费用包干节约任务，其它一些管理制度也正在抓紧实施，为此，我们党员干部一定要带头严格执行管理制度，履行管理职责，从我做起、从本部门做起，从节约一张纸、一支笔、一桶水、一度电做起，在管理工作中当表率，为南电建立节约型企业作出努力。
二、围绕文明建设多干好事 文明建设是各地区、各单位工作永恒的主题。深入开展文明单位创建，是构建和谐社会的重要载体，是把社会主义物质文明、政治文明、精神文明与和谐社会建设各项任务落实到基层的重要途径，是不断提高职工素质和单位文明程度的有效形式。多年来，南电党委围绕生产经营，组织党员、发动职工群众从大局着眼，从细微处着手，扎实开展文明单位创建活动，物质文明、精神文明都取得了可喜的成绩。2006年成功创建国家水利部文明单位；2007年又被省委、省政府授予“湖南省文明单位”荣誉称号；2011年3月又获得了“湖南省文明标兵单位”称号。每年都涌现了一批文明职工、文明家庭。这些都是全体党员干部及全站职工努力的结果，也是我们感到自豪的一点。但是，我们反省自问，是不是都已经做得很好了呢？还没有。作为组织来讲，在党员管理教育、职工思想政治工作、企业文化建设等方面还有很多缺失，我们要高度重视，认真总结，深入研究，创新方法，把这方面的工作及时做到位。从个体来讲，我们在职业道德、社会公德、家庭美德等方面还存在不少问题。如：职业道德方面，有的缺乏爱岗敬业精神，缺乏诚实奉献精神的现象。最近我在网上看了一则关于人和事的段子是这么说的：一些事没人做，一些人没事做；没事的人盯着做事的人 ，议论做事的人做的事；使做事的人做不成事做不好事，一些没事的人总是没有事，一些做事的人总有做不完的事，一些没事的人滋事闹事，使做事的人不得不做更多的事，后来做事的人不服气了也不想做事，最后大家都不做事，结果，好事变坏事， 小事变大事，简单的事变复杂的事，到头来出了使职工吃亏的大事---倒闭了事！这个段子，虽然有所夸奖，但从反面揭示了职业道德建设的重要性。我看了这个段子有所思有所想，希望我们南电不要出现这种状况：社会公德方面，有个别违规违纪行为的，有个别好在背后议论别人短处的，有个别不爱护公共财物的，有个别不讲文明礼貌的，有个别破坏环境卫生的等等；家庭美德方面，有个别夫妻为一点小事拔拳相向的，个别家庭不尊老爱幼的，个别邻居关系处理不好的等等。这些都是不和谐的因素，与我们文明单位称号相悖，对我们愉快的工作、开心的生活都不利，我们党员干部都有责任和义务多做些耐心细致的工作。我认为，在文明建设方面，对于个体来讲，在日常工作和生活中要做到以下三句话九个字，就是：做好人，说好话，干好事。这三句话，第一句，做好人。第一层意思是做本份人、正直人、老实人（不是老好人），第二层意思是做一个对他人对社会有益的人。对党员干部来讲，要做品德高尚、勤政廉洁的人。正如毛泽东曾经鞭策党内同志要做一个高尚的人，做一个有道德的人，做一个脱离低级趣味的人，做一个有益于人民的人。第二句，说好话。要说文明话，不说伤人话；要说真话，不说假话；要说实话，不说空话；要说心里话，不说表面话等等。我们党员干部担负着政治思想工作任务，更应该清楚以理服人、以诚感人、以情动人的道理。总之，把话说好了，你成功了一半。第三句，干好事。一是把自己应该干好的事情干好。比方，你的工作要履好职，你的家庭事务、赡养父母，培养儿女要尽好责。二是干对他人对社会有益的事，助人为乐、行善积德。我们党员干部手中都掌握了一定的权力，只是大小而已。一定要懂得共产党干部的权力是人民的重托，是一种比泰山还重的责任，一定要把心思集中在谋企业大事上，一定要把感情倾注在多办职工实事上。注意工作方法，关心群众生活是我们党的优良传统。胡锦涛总书记也曾强调指出，群众利益无小事。我们一定要克服私欲，但求服务。凡是职工群众应该享受的待遇，既符合政策，单位可以承受得了的，应该痛快让其享受；凡是职工群众急盼办的事情，又能办到的，我们要及时去办好；凡是职工群众遇到了困难和问题，需要我们处理和解决的，我们要随时赶到并尽力而为（如：站团委组织的爱心活动，与老年办配合建立的青年志愿者协会行动，就得到了职工群众的赞扬），让职工群众从内心感受到党组织大家庭的温暖，以党员干部的示范作用带动职工，以真实的感情激励职工自觉行动、真诚投入，人人争当文明职工。由此推动南电文明建设再上新的台阶。
同志们，中国共产党组织是一个任何政党都不能相比的先进组织，是全心全意为人民服务的组织，我们能成为这个先进组织的成员，应该感到无比的骄傲和自豪，由此，我们更应该忠诚于党的事业和人民的事业，在企业发展、改革和建设的道路上，在复杂的社会环境中，以自己的先进言行，引领职工群众，高举红旗，脚踏实地，践行宗旨，勇往直前，奔向更加文明富裕的明天！
2011年7月1日
