进一步营造风清气正的选人用人环境

　  5月27日，水利部党组书记、部长陈雷主持召开水利部党组会议，学习贯彻中央干部选拔任用工作四项监督制度。

　　水利部党组副书记、副部长鄂竟平传达了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》，部党组成员、中纪委驻部纪检组组长董力传达了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》，部党组成员、副部长周英传达了《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》，部党组成员、办公厅主任陈小江传达了《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》。

　　陈雷强调，中央高度重视四项监督制度的贯彻实施，对各地各部门贯彻落实工作提出了明确要求。四项监督制度共同构成了事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用工作监督体系。四项监督制度的出台，是贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措，对于建立健全干部监督制度，提高干部选拔任用工作的科学化、规范化水平，营造风清气正的用人环境具有重要意义。

　　陈雷就水利系统贯彻落实好四项监督制度提出明确要求。

　　一要提高思想认识，在增强自觉性上下工夫。要从党和国家长治久安和水利事业可持续发展的高度深刻认识四项监督制度的重要意义，把思想和行动统一到中央的决策部署上来，切实增强贯彻落实四项监督制度的自觉性，认真贯彻、严格执行、深入落实，真正做到有章必依、执行必严、违规必究，进一步在水利部门营造风清气正的选人用人环境。

　　二要加强学习培训，在扩大知晓程度上下工夫。要尽快把部党组贯彻实施干部选拔任用工作四项监督制度的意见印发各直属单位，认真抓好直属单位学习贯彻工作。要将四项监督制度列为处以上领导干部培训的学习内容，重点抓好领导干部和人事干部的学习培训。各单位党委（党组）中心组近期要组织一次四项监督制度的专题学习，并将学习贯彻实施四项监督制度特别是干部选拔任用工作责任追究制度情况，列为今年党员领导干部民主生活会的重要内容。

　　三要强化工作创新，在完善配套制度上下工夫。要结合水利部工作实际，抓紧制定《水利部受理审核领导干部选拔任用工作有关事项报告工作规程》、《直属单位党委（党组）书记履行干部选拔任用工作职责离任检查工作规程》、《水利部领导干部选拔任用工作记实办法》等贯彻实施四项监督制度的具体操作办法，完善配套制度，细化操作程序，明确权力责任，确保制度行得通、管得住、用得好。

　　四要抓好督促检查，在完善结果运用上下工夫。人事司要督促抓好部直属单位四项监督制度的贯彻实施，通过召开座谈会、专题调研、专项督查等形式，对直属单位领导干部知晓四项监督制度主要内容情况、贯彻实施四项监督制度情况等进行检查。同时，要在部直属各单位全面实行“一报告两评议”制度的基础上，定期分析直属单位评议结果和干部群众意见、建议，及时发现问题，进行分类反馈，抓好整改落实，不断完善“一报告两评议”信息库。

　　五要建立联动机制，在加大查处力度上下工夫。人事司、监察局要建立联动机制，加强信息沟通，密切协作配合，形成工作合力。人事司要在加大违规用人举报核查工作的同时，及时了解掌握领导干部“带病提拔”情况，认真落实干部“带病提拔”倒查机制。要深入推进整治用人上不正之风工作，加强对干部选拔任用工作的监督检查和巡视，把四项监督制度的贯彻实施情况作为检查和巡视的重要内容，加大对违规违纪行为的查处。