强基固本促发展 党建融合开新局

—— 运行维护部党支部“星级支部”创建纪实

都庞岭下、潇水之滨，活跃着一群党员，他们长期扎根生产一线，用青春谱写出一曲发电运行、保障安全的壮丽诗篇，他们就是南津渡公司运行维护部党支部。该支部有党员18名，其中中层管理干部3人，女性党员2人，预备党员1人。近年来，支部紧紧围绕“兴水惠民 润泽三湘”的企业使命，聚焦主责主业、党员作用发挥和新时代主题，倾力打造基层党建“五化”建设星级示范支部，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，取得了一系列傲人的荣誉，是一支敢打硬仗、能打胜仗的优秀团队。

一、强化主责意识。运行维护部党支部党员占运行维护部全体人员34%，并且都是发电生产的骨干力量。为充分发挥党员干部在安全生产中的引领和示范作用，支部大力推进“书记联项目”和“党员示范岗”创建活动，做到项目重任有人担，千斤重担有人挑，充分发挥党支部在人、财、物等重大事项中的定向把关作用，建立班子成员党建联系制度，统筹党的建设、发电运行、安全生产、防汛保供等工作，形成齐抓共管工作格局。2021年，在来水与同期大幅减少的情况下，支部配合部门安全运行，发电2.438亿千瓦时，同时派出精兵强将，参与生态电站筹建和光伏电站前期工作，为公司的经营发展建立新功。至今年5月底，科学调度、安全运行，充分利用来水发电1.738亿千瓦时，完成年度计划57.9%。

二、建强基层组织。抓住“关键少数”、突出政治标准，进一步强化党支部主体责任和党支部书记第一责任人职责，采取专题培训、经验交流、岗位学习等方式，打造高素质党务工作队伍。形成了计划、执行、检查、处理工作闭环，科学提升支部党建工作水平。深入开展党支部“五化”建设，坚持“第一议题”和“三会一课”制度，组织党员干部学政治、学理论、学法规，将学习制度化、规范化，并结合实际制定学习计划，做到时间、内容和人员“三落实”。

三、完善阵地建设。将党员活动室、职工之家、团青之家等合而为一，配备电脑、电视、文件柜、党报党刊阅览架、公示栏、荣誉墙等设备和设施，统一规范了阵地建设与台账建设标准，实现了党员活动阵地功能多样化。建立了党支部党建企业微信群、学习强国网上支部，充分利用网络平台对党员进行动态管理、在线思政教育在线布置工作，进一步强化党组织的凝聚力。

四、带好党员队伍。近年来，支部结合党史学习教育，重点学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、党章党规、四史知识等内容；以党风廉政建设促安全文明生产，营造了“心齐、气顺、风正”的工作氛围；坚持“四讲四有”，把党员的标尺立起来，把党员的先锋形象树起来；开展了支部书记讲红色故事、讲红色党课；坚持学用结合，定期联系工作实际开展主题党日活动等等，通过不断创新地开展组织生活和支部活动，支部党员干部的凝聚力得以不断增强。

五、创新工作方法。始终以党建引领部门各项工作，聚焦“融合赋能”，奏响党旗领航“最强音”。运行维护部党支部创新工作方法，把促进企业改革、提高企业效益等作为党建工作的出发点和落脚点，发挥党建与业务的联动互补效应；精心设计平台载体，引导党员干部比业绩、比贡献、比服务，形成争先进位、比学赶超的良好工作格局；用互联网思维创新基层党建工作，依托红星云、湖南国企党建APP、党员微信群和QQ群等载体，致力打造“指尖上的党建”，将“三会一课”、主题党日等组织生活内容通过移动终端直观地展示出来，确保业务在一线、党建在一线。

近年来，通过“星级支部”创建活动，运行维护部党支部严格按集团公司党委相关要求，聚焦主责主业、党员作用发挥和新时代主题，深入开展“党建+”项目，取得了一系列优异工作成绩。

一是安全生产展现新作为。为切实解决设备老化等问题，部门积极开展五小、QC小组活动，提出合理化建议。同时，为进一步提高员工安全意识、安全技能，特别是应对突发事件和事故的应急处置能力，部门根据公司应急预案实施方案，制定了部门年度应急预案演练计划，积极开展应急预案实操演练或桌面推演，员工处置突发事故的能力得到了大幅度提高，团队意识大大加强，并于每月评选出部门“安全之星”和“团队之星”，在考评中给予相应的奖励。

二是班组标准化建设物色突出。为充分发挥班组在生产安全中的基础功能，进一步强化运行维护部“培训基地”作用的发挥，为公司培养后备人才，支部紧扣公司年度重点工作计划，由支部书记领衔，以党员为主体，深入开展班组标准化建设。要求党员干部必须“亮身份、明职责、强目标”，对标一流企业，对班组标准化建设实行台账式管理，实施项目化推进。为把班组标准化建设做实做强，支部和部门不断探索创新，从细微处着手，强化组织实施，让班组标准化无处不在、无时不在，使标准化理念深入人心。严格的举措使得培训有较大成效，促进青年人才培养，形成了有南电特色的班组标准化建设模式。

三是技术培训成效显著。为切实解决南津渡电站生产一线运维人员技术“断层”现象和后备人才不足问题，有效提高青年员工的专业技能水平，南津渡公司出台了培训计划和激励政策，运行维护部党支部结合实际情况，制定了年度培训计划和月度培训工作方案，建立班组培训群，并拓展创新培训方式，开展专题讲座、青工讲堂、专题讨论、实际操作、现场讲解等沉浸式教育学习，营造了浓厚学习气氛。每月评选“学习之星”，每季度进行考试考评，纳入年度考核，直接与绩效工资和薪酬升降挂勾。通过两年来的培训，一批青年员工成长起来，成为生产骨干，走向更高的岗位。

四是创造了良好的社会效益。运行维护部党支部深入周边群众，开展结对共建，筑牢群众基础。每一位党员与群众结对，及时掌握群众困难，多次看望部门生病的党员、群众以及家中突发变故的员工，还为结对帮扶的荷叶塘村困难群众捐赠了米、面、油等慰问品，树立了良好的支部形象。同时，支部组织党员、团员和青年职工深入社区、街道、小区开展交通服务、疫情防控等为民服务志愿者活动，为老年职工搬运春节物资，为困难职工群众捐款、助学等活动，彰显国企党员职工为民服务赤子情怀。

2017年运行维护部党支部荣获市国资委系统基层党建工作先进党组织；2018年荣获省水利投公司“五化”达标党支部；2021年荣获湘水集团先进基层党组织；2021年荣获湘水集团能源事业部颁发的“先进班组”流动红旗；2022年6月，成功获得湘水集团首批星级支部荣誉称号。

“创先”无止境，“争优”促发展。运行维护部党支部不断加强党员干部队伍的思想、组织和作风建设，各项工作取得了实实在在的成效，逐渐成长为一支专业素质强、工作经验丰富、有强烈责任感和事业心的坚强队伍。面对成绩，南津渡公司运行维护部党支部将戒骄戒躁、精益求精，继续在思路上开拓进取，在发展中开创新局，用自己的意志和信念，为国有企业的高质量发展谱写出新的华章。（图文：文艺琳）