站属各单位:
为认真总结2012年度的工作，表彰先进，加强对专业技术人员的管理，根据上级有关文件精神和站《职工奖惩暂行办法》、站《专业技术人员考核暂行办法》的规定,现就做好2012年度评先和专业技术人员考核工作通知如下：
一、年度评先
1.先进集体和先进个人的评选办法按照站《先进集体先进个人考评办法》进行；
2.评先项目分为先进单位、先进班组、先进工作者三类；
3.评先指标:先进单位3个；先进班组3个，其中运行车间1个，检修安装公司1个，另由站部从水工管理所调度班、维护班、35KV变电站、五洲亭电站、车队中评选1个；库区管理所14个排渍站评2个先进排渍站；站先进工作者按参评人数15％掌握(具体分配指标见附件1)；
4.奖励标准:先进单位颁发荣誉证书，奖金按300元+40元×部门人数执行；先进班组(含先进排渍站) 颁发荣誉证书，奖金按150元+40元×班组人数执行；先进工作者颁发荣誉证书,奖金300元；
5.各单位的正副职评先由站领导集体评定。
二、专业技术人员考核
1.专业技术人员的考核工作,按照湘南电(1996)04号文《南津渡水电站专业技术人员考核暂行办法》进行；
2.考核结论为“优秀、合格、基本合格、不合格”四个档次；
3.专业技术人员被考核为“优秀”的比例按参评人数15％掌握(具体指标见附件2）。
三、时间安排
年度评先和专业技术人员考核两项工作同时进行，总的要求在12月27日至2013年1月20日进行。具体安排为: 12月27日至2013年1月10日为个人总结、科室总结评比评比阶段；2013年1月11日至20日为站部评比和审核阶段。
四、评选要求
1.年度评先和专业技术人员考核工作是一项激励作用大、政策纪律性强的工作，各单位要高度重视，加强组织领导,本着公平、公正的原则,将真正的先进和优秀评选出来。评比后要宣传典型事迹,积极开展向先进学习活动；
2.对专业技术人员的考核要按照客观、从严的原则，严格考核程序，客观公正地确定考核等次，不能搞形式主义，要重点对专业技术人员的理论创新、技术创新、工作创新、方法创新及工作业绩进行考核。专业技术人员如不参加考核,其考核期即行中断,专业技术工作年限必须重新计算,不能进行下一年度的专业技术职务的评(考)聘；
3.先进和优秀指标, 不准突破站部分配指标，不得分解到班组；
4.各部门必须于2013年1月10日前将评先及考核的材料交站劳动人事科。
附件：1.《2012年度站先进工作者名额分配表》
2.《2012年度专业技术人员考核优秀名额分配表》
二○一二年十二月二十七日
附件1：
2012年度站先进工作者名额分配表
|
单位名称 |
科室人数 |
先进工作者名额 |
备 注 |
|
工会（女工委·离退办） |
4 |
1 |
|
|
纪检监察审计室 |
1 |
1 |
|
|
党办（劳动人事科·团委） |
4 |
1 |
|
|
办公室 |
14 |
2 |
|
|
后勤基建科 |
5 |
1 |
|
|
群工土地资源管理办公室 |
3 |
1 |
|
|
财务器材科 |
9 |
1 |
|
|
安全监察科 |
2 |
1 |
|
|
保卫科 |
3 |
1 |
|
|
生产技术部 |
7 |
1 |
|
|
运行车间 |
42 |
6 |
|
|
检修安装公司 |
36 |
5 |
|
|
水工管理所 |
18 |
3 |
|
|
库区管理所 |
28 |
4 |
|
|
多种经营管理办公室
（南电实业开发公司） |
9 |
1 |
|
|
五洲亭公司（津鑫公司） |
26 |
4 |
|
|
合计 |
211 |
34 |
|
