悠悠潇水，奔流不息。二十世纪九十年代，在潇湘交汇处的古城零陵南郊，巍然矗立起一座现代水力发电企业南津渡水电站。自诞生之日起，“安全、文明、发展”便成为南电人追求奋斗的理想。二十年来，南电人一步一个脚印，以实际行动诠释着“安全、文明、发展”；尤其在文明创建工作中，成绩卓著，“芝麻开花节节高”。 1998年被省水利厅授予全省水利系统精神文明建设先进单位；2002年被省直工委授予“湖南省省直双文明建设先进单位”；2004年被水利部授予“全国水利系统文明单位”；2006年被省委省政府授予“湖南省文明单位”荣誉称号，并连续通过部、省复查验收。近几年来，南电人把上级授予的荣誉作为鞭策和动力，站党委专题研究提出继续深化文明创建工作，争创“省文明标兵单位”。通过多年努力，职工文明素质不断提高，企业文明程度再上新台阶，文明创建推动了全站的改革和发展，也为行业、区域经济社会的发展作出了突出贡献。10月14日，省市文明委的领导和专家在检查验收南津渡水电站创建省文明标兵单位汇报会上，对南津渡水电站的文明创建工作给予了高度评价。
一、文明创建主要做法
在省水利厅党组和永州市委的正确领导下，在永州市文明办、省水利厅文明办的指导帮助下，南津渡水电站文明创建工作以科学发展观为统领，以“创新南电品牌、跨步科学发展、传播水利文化、彰显和谐文明”为主题，按照“安全·文明·发展”的创建思路，突出发展主题，着力提高企业文明程度和职工思想道德素质，文明创建工作成为科学发展的内在动力和精神旗帜。
为确保安全生产，近年投入3000万元对机组进行技术改造，基本完成了机组定子线棒国产化改造和综合自动化改造。摆脱了对国外备品备件的依赖，降低了发电运营成本和维护成本。精神文明方面，每年投入数万元支持政研会、科技协会、摄影书画协会等群众性组织开展工作，编发《南电政工》、《南电简讯》、《南电科技与管理》及“南电综合信息网”。加强宣传阵地建设和维护，传递工作动态，传播水利文化。为搞好文明创建阵地建设，先后投入200多万元对俱乐部、室外健身场、门球场等活动场地进行改造和维修，为偏僻支部建设党员活动室；投入500余万元用于工作区、生活区的园林绿化及道路建设，实现了绿化、硬化、亮化、美化，被评为永州市园林式单位，在地方政府创建省级卫生城市活动中受到好评。营造了积极向上、创先争优的浓厚氛围。做到了职工文体活动天天有，工会活动月月乐，党团活动年年新，形成了富有南电特色的企业文化。仅在近两年就举办演讲赛、安规比赛、技术培训、技术比武、消防演习、反事故演习、知识讲座、党课教育等20余次，参加人员达2000余人次。这些都为创建省文明标兵单位凝聚了智慧，增添了活力。
二、文明创建主要成果
开展省文明标兵单位创建活动以来，南津渡水电站文明建设推陈出新，成果颇丰。主要体现在以下几个方面：
（一）创建塑树了班子队伍新形象。近年来，电站各个层级领导班子作了较大幅度的调整和交流，呈现出年轻、能力、活力等特点。在文明创建过程中，南电领导班子和职工队伍共同打造企业仪式、符号、语言等文化标识，呈现出领导班子团结和谐，科学决策，共谋发展，致力于国有资产保值增值，致力于为职工办实事，办好事。开展“创学习型组织，做知识型职工”活动。坚持党委中心组学习和民主生活会制度，各支部、各部门坚持月度政治业务学习和电化教育，纳入“四考”考核。党委书记和支部书记坚持上党课，对职工开展安全知识、业务知识、专业技能和科普知识的大培训，形成了全员终身学习的良好风尚。站党委每年组织七一庆祝活动，把入党宣誓、重温誓词及庆党活动结合，寓教于乐。各党支部结合部门实际，开展“五个一”主题活动。为困难职工、周边群众送温暖，开展捐资助学，组织义务劳动和志愿者行动，号召大家为病重困难职工捐款2万余元，汶川大地震捐款7.5万元，缴纳特殊党费2.5万元，向西南干旱灾区捐款1.02万元。今年组织20名职工义务献血8000毫升；派出2名技术人员赴青海玉树参加灾后电力设施恢复工作，其抗震救灾事迹在《永州日报》头版头条做了报道。
（二）创建营造了科学发展新局面。①出台了战略发展规划。着眼于战略发展，成立了开发部，抽调精兵强将制定了五年发展规划，确定了中长期发展目标。②实现了重大技术创新。2009年成功完成机组定子线棒国产化改造和全站综合自动化国产化改造，今年对综合自动化改造的个别功能和缺陷进行了集中消缺，技改成果拟申报国家技改奖。③启动了重点建设项目。开发利用企业资源，启动了南电北苑房地产项目，为未来南电南苑“江景房”开发积累经验，催生新的经济增长点；开发全家洲沙洲项目；鼓励检安公司积极走出电站，利用设备、技术、人才优势，抢占市场，承接机电检安业务。④培养了专业人才队伍。近年选送6名后备干部进入省党校学习，选送23名职工到南京学习，选送16名职工到长沙理工大学学习；邀请中南大学博导来站讲座，引进大学毕业生5人；对新进退伍子弟加大培训力度，签订师徒合同；开展岗位互培，鼓励职工自学成才，岗位成才，职工学技术、钻业务蔚然成风。⑤优化了企业发展环境。积极主动争取中央和省项目建设资金，重点解决水库枢纽工程及库区突出问题。营造和谐发展环境，赢得了当地政府和广大村民的信任。
（三）创建提升了生产经营新水平。①安全文明生产创造了新记录。②制度化规范化水平大幅提升，重新修编企业制度。③“两翼经济”发展齐头并进。立足主业，拓展市场，大力发展水利经济和民营经济。“一业为主，两翼驱动”发展战略初见成效。④生产管理迈上新台阶。开发了生产管理网络系统；制定了进入生产现场的“八大”禁令，对生产现场卫生实行动态式管理；规范了现场标识、安全警语及围栏的设置；出台了《机电设备及水工建筑物划界管理办法》，完善和规范生产部门的工作流程，全站实现了文明值守、文明作业、文明管理。
（四）创建展示了企业文化新活力。丰富多彩、品味较高、作品领先的企业文化创建活动是南电一大特色，不但丰富了职工精神生活，而且在增强企业凝聚力方面发挥了独特作用。①思想教育普及深入。“三刊一网”成为思想政治工作的“试验田”和“讲武坛”，思想政治工作延伸到了八小时以外。②群团工作积极主动。工会履行参政、维权职能，完善了职工代表大会制度。团委推行青年文明号手活动，鼓励职工岗位成才。女工委开展“芙蓉杯”竞赛活动，利用女职工业余学校，组织法律、厨艺、女性健康及网络知识讲座；开展“好婆婆、好媳妇、好邻居”等五好评比活动，做新时代书香女性；③人居环境面貌改善。积极改善站容站貌，为职工做实事、办好事、谋福利。④道德风尚争比贡献。“青年文明号”、“青年岗位能手”、“芙蓉标兵岗”争创活动在全站蓬勃开展，发挥了示范效应。运行四值、检修二次班等7个集体相继获得湖南省“青年文明号”称号，运行车间获得“湖南省十大杰出青年文明号”荣誉称号，涌现出陈海珍、刘鸿燕、王朝晖、文艺琳等一批“省青年岗位能手”、“省芙蓉百岗明星”、“省水利系统‘我身边的优秀共产党员’”等先进典型。
（五）创建收获了和谐文明新荣誉。①培训比武稳居上游。去年“四个一”活动取得了较好成绩，受到厅领导肯定。今年开展“三比三看”活动，在集团公司技术比武中，夺得三个单项第一名、团体第二名。②平安建设屡创先进。建立了治安联防网络，聘请保安在生产生活区值勤，在全站范围安装了监控摄像头，重要部门、重点区域安装有自动报警装置，消防、防盗设施齐全；建立了民兵应急分队，形成了立体安保体系。③爱心行动上下好评。落实科学发展观，积极推进经济发展方式转变，倡行节约，注重环保，倡导低碳生活。④文体活动彰显活力。篮球赛、排球赛、门球赛、乒乓球赛、节日游艺活动、野外长跑、书法摄影展等等活动丰富多彩。职工自编自演文艺节目，参加了“情满潇湘”、“水利辉煌五十年”、“和谐水利”及水利部建国60周年等文艺汇演，2009年演职人员受到陈雷等部领导接见和合影留念。去年承办了省水利系统老年门球赛，我站代表队获得第一名；今年站门球队代表湖南参加在上海举办的世界门球锦标赛，获得了一次新的锻炼展示机会；站篮球队在省水利厅直属系统第八届“双电杯”职工男子篮球赛中获得季军。丰富多彩的文体节目，特色各异的党群活动，琳琅满目的文明载体，活跃了企业气氛，丰富了职工生活，展现了职工健康向上的精神风貌，形成了有南电特色的企业文化。今年我站被评为“全国水利系统模范职工之家”，运行车间被评为“模范职工小家”。
