当前，正在全国各地蓬勃开展的党的基层组织和党员中的创先争优活动，是党的十七大和十七届四中全会提出的重要任务，是学习实践科学发展观活动的延展和深化，对于推动基层党组织和党员立足本职发挥先进模范作用，对于推动科学发展、促进社会和谐，都具有十分重要的意义。南津渡水电站党的基层组织应该怎样来开展创先争优活动呢？本人认为，要以高度的政治责任感，紧密结合“讲党性、重品行、作表率”活动及集团公司开展的“三比三看”活动，紧扣自身实际,突出以下三个重点。
一、突出科学发展重点，在提高发展能力上创先争优
科学发展是要事，党组织要充分发挥其召唤作用和党员的先锋作用。发展是硬道理，是我们党执政兴国的第一要务。科学发展观要求我们，发展要坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会的全面发展。企业是以生产经营为中心的经济发展实体，无疑，企业党组织开展创先争优活动只有突出科学发展这个重点，要求党员干部在发展能力上创先争优，才能达到实际效果。南电是一个以全额贷款兴建，装有3×20MW发电机组的水电国有中型企业。建站近二十年来，南电历届领导班子背负2个亿的建设债务，面对日益复杂的库区矛盾，带领职工群众，克服重重困难，先行于本系统其他单位，谋求新的经济增长点，在发展的道路上，走过了几年辉煌的历程。如工业小区的招商引资、内部股份公司的创建成功、发电机组的国产化自动化改造等，都给南电经济发展带来新的活力，既提高了还债能力，又让职工享受到了发展的成果。目前南电正处在一个新的发展关键时期。全国各地深入贯彻落实科学发展观，争先恐后谋发展，又好又快干发展。如果，我们不能正确看待以往所取得的成绩，产生沾沾自喜、唯独有我的思想，必然会导致“龟兔赛跑”的结果。为此，站领导集团审时度势，深入调查研究，掌握站情民意，科学确定发展思路，科学制定中长期发展规划，初步确立了经营土地、开发房地产业为新的发展主攻方向，新的一轮经济发展势头即将到来。此举成败如何，这既是对新的领导班子科学发展决策能力的严峻考验，也是对所有党员干部科学发展参谋能力的重大挑战。南电党的基层组织和全体党员干部要以这次党内创先争优活动为契机，紧紧围绕经济发展这一中心任务，把认真贯彻科学发展观坚决落实到行动之中。具体讲：一是要当好贯彻科学发展观的宣传员。全体党员干部要继续认真学习科学发展观基本理论，深刻领会其精神实质，在职工群众中大张旗鼓地宣讲科学发展观的重大意义和作用，召唤职工群众同心同德、群策群力投身南电发展和建设。二是要当好企业发展决策的参谋员。企业的兴衰与职工切身利益息息相关，企业的发展维系着职工的切身利益。南电的每一名职工都有责任和义务为南电的兴衰而思量、为南电的发展而献策，南电的党员干部更应该发挥好先锋作用。在创先争优活动中，要广泛开展“为企业发展献一计”、“我为企业发展当参谋”等出谋划策活动，全体党员干部要以想为企业发展之所想，急为企业发展之所急的时不我待的心情，以积极负责的态度，以敢闯敢试的与时俱进的精神状态，为南电发展出谋划策。如党群系统党支部要组织党员在营造发展氛围，宣传科学发展观、吸收职工群众建议、扫除发展障碍等方面有所作为；行政职能系统党支部要在发动党员向站部提供有益的市场信息和准确的数据、研讨企业发展规划等方面有所价值；生产系统党支部要在组织党员提出发电科学运行、科学调度、设备改造、工程维修等有利于企业发展的合理化建议方面有所建树等等。三是要当好履行职责的实干家。企业生产经营发展靠的是脚踏实地干出成效。我们基层党员干部都战斗在生产和工作的具体岗位上，要带头爱岗敬业，以企业主人翁精神，永不失落的饱满情绪，脚踏实地的工作作风，毫不衰退的工作干劲，把心思集中在“真干事”上，把本领用在“多干事”上，把目标放在“干成事”上。处在生产一线的党员干部要带头克服懒散作风和安全上的麻痹思想，树立“安全发展，争创一流”的工作责任意识，积极带头参加“技术练兵”和安全竞赛活动，带动职工高质量完成每一项生产任务，为南电经济效益的提高，作出贡献。从事行政党务工作的党员干部要带头坚决改变“一杯浓茶桌上放，一台电脑网上忙”的固定坐班状态，树立“服务基层、服务发展”的思想作风，多下车间、多到库所调查了解，解决发展中的一些实际问题，做好发展中的每一项服务工作，不断提高服务发展的能力。
二、突出科学管理重点，在提高管理水平上创先争优。
科学管理是大事，党组织要发挥其导向作用和党员的带头作用。管理出效益，这是众所周知的道理。加强管理，规范管理是党内开展创先争优活动的基本要求之一，也是我们集团公司今年开展“三比三看”活动内容之一，同时，非常符合南电的实际。南电1991年投产发电，是一个相对年轻的企业。各项管理制度较之其他单位新一些，规范一些。1998年，又乘企业内部改革之机，修订和新制定各类管理制度共77种，其中行政45种，党内32种。可以说，已有的制度全面涵盖了南电生产经营、行政管理事务、党群组织、企业文化等各个方面。然而，近二十年来，南电的生产经营、职工的思想观念以及社会环境等情况在不断发生变化，而我们的很多管理制度已经不适应这些变化了的情况，健全和完善制度的工作未能跟上，而适用的又执行力度不够，由此，乱的问题随之而来。如：因本系统劳动工资制度的滞后，严重地影响了职工工作积极性的发挥；因资金使用控制力不强，多花钱、大花钱、乱花钱的现象时有发生；因生活用水用电管理制度的不完善，浪费现象极为严重等等。诸多问题的存在，如果不加以重视而尽快进行整顿，企业必然会走向衰退。因此，在创先争优活动中我们要紧密联系企业管理方面的实际，开展管理问题大讨论，所有从事管理工作的党员干部要放下架子，走出办公室，深入到职工群众中去，广泛征求意见，虚心接受批评；要召开好民主生活会，诚实摆出问题，认真剖析问题，真正提高认识，切实采取整改措施；要针对实际情况通过民主严谨地做好各项制度的修订工作和执行制度的考核工作；要开展向职工群众公开承诺活动，一方面意在表明党员干部必须带头严格执行管理制度，履行管理职责，从我做起、从本部门做起，在管理工作中当表率。另一方面，意在接受职工群众监督，让职工在监督中增强严格执行管理制度的意识，提高执行管理制度的自觉性。要通过在管理水平上的创先争优，使南电的管理水平上一个新的台阶。
三、突出文明创建重点，在提高文明素质上创先争优。
文明创建是好事，党组织要发挥其引领作用和党员干部的示范作用。文明单位创建是群众性精神文明创建活动的重要组成部分。深入开展文明单位创建，是构建和谐社会的重要载体，是把社会主义物质文明、政治文明、精神文明与和谐社会建设各项任务落实到基层的重要途径，是不断提高职工素质和单位文明程度的有效形式。多年来，南电党委围绕生产经营，组织党员、发动职工群众从大局着眼，从细微处着手，扎实开展文明单位创建活动，物质文明、精神文明都取得了较好的成绩。2004年成功创建国家水利部文明单位，2006年又被省委、省政府授予“湖南省文明单位”荣誉称号。然而，近几年来，少数人思想松懈了，有的人文明素质下降了，还有个别的不文明行为开始反弹了等等。为了巩固和提升文明创建成果，站党委于2010年上半年又向上级组织申报创建省级文明标兵单位，能否创建成功，职工群众文明素质能否得到进一步提高，取决于我们党组织能否在创建活动中起好引领作用，取决于我们党员干部能否在创建活动中起好示范作用。为此，我们要把文明创建作为党内创先争优活动重要内容之一。首先，站领导班子要把心思集中在多谋企业大事上。要根据南电的实际情况，向职工亮明让职工信服的南电发展目标、南电债务的正确处置方案、生活小区安居乐业的美好环境、工业小区电费回收能够兑现的有效措施等等。让职工群众能够看到南电的前途和希望，以信誉引领大家树立信心、团结一致围绕创建而出力。其次是党员干部要把感情倾注在多办职工实事上。注意工作方法，关心群众生活是我们党的优良传统。胡锦涛总书记也曾强调指出，群众利益无小事。我们每一个党员干部在工作中都有一份责权，我们一定要克服私欲，但求服务。凡是职工群众应该享受的待遇，既符合政策，单位可以承受得了的，应该痛快让其享受；凡是职工群众急盼办的事情，又能办到的，我们要及时去办好；凡是职工群众遇到了困难和问题，需要我们处理和解决的，我们要随时赶到并尽力而为。让职工群众从内心感受到党组织大家庭的温暖，以党员干部的示范作用带动职工，以真实的感情激励职工自觉行动、真诚投入，争当文明职工。第三，全体党员干部要把业余爱好投入到读书上。今年，站党委在全体党员中开展了“学习型组织”创建活动，站工会也正在组织职工开展“创建学习型组织，争当知识型职工”大型签名活动。读书活动的开展，意义重大。既是进一步落实科学发展观的需要，也是全面提高职工素质、促进南电稳定、和谐与发展的需要。党员干部要在“读好书、精读书、有用处”上发挥示范作用，在这个活动中，要求党员干部做到读一本好书，写一篇好体会文章，解决好一个思想问题，同时要树立好读书先进典型，让职工群众真正感受到党员的积极变化，以榜样的力量带动职工提高学习积极性，促进全站职工学习活动的广泛开展，不断提高职工的文明素质。
创先争优是党的基层组织建设的一个永恒的主题，我们要把这项有特殊意义的活动作为一项长效机制建立起来。通过常抓不懈，抓出特色，干出实效；“创”出职工群众对党的基层组织的拥护，“争”出职工群众对基层党员的信赖，让党的基层组织的生命力长盛不衰！
（作者系湖南省南津渡水电站党委副书记、纪委书记、工会主席）
