2010年,在省水利厅党组及永州市委的正确领导下，站党委以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大及十七届五中全会精神，以创先争优为动力，以“三比三看”为主线，高举发展旗帜，创新工作思路，强化安全生产，服务生产经营，加强党的建设和文明创建工作，大力发展水利经济和民营经济，培育新的经济增长点，取得了较好的经济社会效益。被永州市国资委评为党建目标管理先进单位，被集团公司授予2010年度“三比三看“优胜单位，被国家农林水利工会授予全国水利系统模范职工之家，并迎来了“省文明标兵单位”检查验收。企业党的建设、文明建设取得了良好成绩，获得了广泛赞誉。现总结如下：

一、以党员大会为标志，党的组织建设有加强。11月11日，隆重召开第四次党员大会，160名党员参加了会议，永州市委组织部、省厅及集团公司有关领导出席了会议。会议听取和审查了第三届中共湖南省南津渡水电站委员会工作报告、纪律检查委员会工作报告及党费收缴、使用和管理情况的报告；选举产生了第四届中共湖南省南津渡水电站委员会和纪律检查委员会。李朝晖、罗广林、王朝佑、周庚芝、周小林、陈敬明、李建红七名同志当选为站党委委员；王朝佑、樊金生、刁忠军、伍明荣、张松五名同志当选为站纪委委员；会议形成了党委工作报告决议和纪委工作报告决议。新领导班子平均年龄45岁，专业、年龄、知识结构较为合理。

支部是党的全部工作和战斗力的基础，站党委注重选拔和培养党性强、作风正、素质高、群众基础好的党员充实到基层支部，在职工队伍中稳妥发展年轻、优秀的职工入党。进一步完善党务公开、站务公开、述职述廉、党支部目标管理责任制等制度，增强支部工作积极性、主动性和创造力。年内调整了两个支部组成部门、３个支部书记，一些支部委员也相应做了调整，对5名入党积极分子进行了培训，发展了5名新党员，开展了“五个一”活动，基层组织建设加大了力度，呈现出团结、和谐、务实、共谋发展的良好局面。

二、以创先争优为动力，党的战斗力有新体现。今年4月，胡锦涛在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上，强调要广泛开展创建先进基层党组织、争做优秀共产党员的创先争优活动。5月，中组部部长、中央创先争优活动领导小组组长李源潮指出：“要以推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织为主要内容和目标，组织动员基层党组织和广大党员深入开展创先争优活动，为保证中心任务完成发挥战斗堡垒和先锋模范作用”。根据中央指示和省水利厅党组、永州市委的具体部署，6月4日，我站出台《湖南省南津渡水电站深入开展创先争优活动实施方案》、下发了《关于开展“我是一名共产党员”大讨论和“公开承诺”活动的通知》，创先争优活动在我站正式拉开序幕。站党委提出广大党员职工要争创“四个一流”。即一流综合素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位绩效；争创“四好”班子、“四强”党支部，争做“四优”共产党员。七一建党庆祝活动中，站党委、各支部及党员代表在庆祝会上举起右手，作出庄严承诺；广大党员也公开承诺牢记宗旨，吃苦在前，努力发挥党员先锋模范作用，争做优秀共产党员，把承诺融入实际工作中，接受领导和群众监督。党员要做到“平常时期看得出，关键时刻站得出，危难时刻豁得出”，永葆共产党员先进性。7月，党委书记李朝晖同志亲自主讲创先争优专题党课《道理语境中的信仰选择》；9月，领导班子召开“戒虚戒浮戒惑，争气争先争创”主题民主生活会，要求全站上下力戒坐而论道、坐吃山空，要努力创先争优，力争上游；站领导深入各部门、各支部调研和点评。年底，各支部召开组织生活会，对党员进行民主评议，发动职工对党员在创先争优活动中的表现进行评议，以此作为党员评先评优的重要依据。

短短半年时间，创先争优活动在我站结出了硕果。站五年发展战略规划编制出台，南电北苑土地开发正式启动，管理制度全面修编，运行、检修、水工、库区管理模式改革分步实施，技术培训、技术比武、安全技能竞赛精彩纷呈，2#机线棒国产化改造顺利完成，涌现出一批先进组织和优秀党员, 获得各级各类表彰。文艺琳、王朝晖获得省水利系统“我身边的优秀共产党员”荣誉称号，樊金生、唐云林、罗光政被评为永州市优秀共产党员。在厅直电站“技术比武”中，我站夺得第二名；在集团公司“三比三看”活动综合评比中，我站夺得第一名； 9月16日，从北京传来喜讯，我站被评为全国水利系统模范职工之家，运行车间被评为全国水利系统模范职工小家；10月14日，省文明委来站检查验收省文明标兵单位创建情况，我站有望获得这一殊荣。全站干部职工积极投身于创先争优活动，在各自岗位、各个领域取得了好的成绩，有力地推进了我站科学发展。

三、以“三戒三争”为主题，思想政治工作有活力。一年来，我们认真抓党员干部、职工群众的政治学习和思想教育工作，开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。为保证职工学习有资料，及时掌握政治业务知识，年内征订党报党刊及业务书刊上百份 (册)，购买书籍30余种800余本。包括《人民日报》、《中国青年报》、《求是》、《金牌工人许振超》、《热点问题谈心录》、《中华礼仪》、《党支部书记不可不知的常识》等书刊。站党委坚持中心组学习制度和民主生活会制度，发挥党委中心组的学习带动作用。全年集中学习4次，召开民主生活会4次，特别是新领导班子上任后召开的“戒虚戒浮戒惑，争气争先争创”民主生活会，在职工中反响热烈，“三戒三争”已成为职工行动宣言。“戒虚”主要是戒虚张声势、戒虚发炮弹、戒虚掷年华；“戒浮”主要是戒坐而论道、戒坐地为牢、戒坐吃山空；“戒惑”是戒发展困惑、戒思想迷惑、戒功利诱惑。争气则是指要远近结合增底气、上下牵手鼓士气、干部带头树正气；争先指要抢先机、争先进、开先河；争创指要争创突破发展的局面、争创团结共事的局面、争创人才辈出的局面、争创活力南电的局面。中心组成员撰写论文8篇，职工撰写政治业务论文30余篇、读书心得体会50余篇。“三会一课”共召开支部党员会40次，党员组织生活会40次，支委会50余次，上党课10余次，送温暖做好事10余件。政研会积极探索实践思想政治工作新途经，布置了20余项研讨课题，收到政工论文及其它稿件30余篇。全年编印《南电人文》(原《南电政工》)1期、《南电科技与管理》1期、《南电简讯》8期，“南电综合信息网”（原“南电党建网”）编发站内稿件200余篇、图片500余幅，被省厅网站、《水利人》、《永州日报》等采用稿件10余篇，南电网站办成了宣传报道及交流沟通工作平台。组织观看电教片4次、电影1次，参观学习永州本土先进典型王海洋事迹展览1次，受教育600余人次。邀请永州职业技术学院副教授进行文明礼仪讲座，倡导健康文明的生活方式，开展普法宣传学习，42名副科以上干部参加了永州市“五五”普法考试。年初建立了通讯员队伍，出台了《宣传通讯工作管理暂行办法》，规范宣传管理，鼓励宣传报道；把“南电党建网”改版为“南电综合信息网”，把《南电政工》改版为《南电人文》，扩编扩容，以全新的面貌出现在大家面前，不再局限于“党建”、“政工”，而是涵盖企业管理发展的各个方面，成为企业综合形象窗口。在“南电综合信息网”设立书记站长信箱，建立“潇水扬帆”QQ群，利用电子传媒为思想政治工作服务，思想政治工作延伸到了八小时以外。在抓学习、抓阵地建设的同时，注意树立本站先进典型，结合工作，开展学先进赶先进活动。今年主要树立了王朝晖、文艺琳两位省水利系统“我身边的优秀共产党员”和罗光政、蒋松青两位青海玉树抗震救灾先进典型。多管齐下，思想政治工作呈现出效率和活力。

四、以文明标兵为目标，文明建设迈上新台阶。在部文明单位、省文明单位基础上，站党委年初提出争创省文明标兵单位。在永州市文明办、省水利厅文明办的指导帮助下，我站文明创建工作以科学发展观为统领，以“创新南电品牌、跨步科学发展、传播水利文化、彰显和谐文明”为主题，按照“文明·安全·发展”的创建思路，成立了以党委书记和站长挂帅、以各党支部书记和部门主要负责人为成员的创建班子，建立了党政工团齐抓共管、职工群众广泛参与的工作机制。制订了《湖南省南津渡水电站创建湖南省文明标兵单位实施方案》，把创建目标细化，分解落实到各个职能部门，并抓好“三个结合”，推进创建进程。一是与科学发展观实践活动相结合。在科学发展观实践活动中，我站拟定了《湖南省南津渡水电站深化科学发展观实践活动工作安排一览表》，对学习实践活动中提出的10个方面39个问题进行了认真整改落实，有力地促进了文明创建工作，得到省厅领导小组的充分肯定。二是与 “三比三看”活动相结合。把“三比三看”活动当作省文明标兵单位创建的一次大促进、大练兵，做到活动与创建相结合。三是与创造经济社会效益和履行国有企业社会责任相结合。近几年，我站已争取近900万元资金大力支持地方和库区建设，挤出资金投入库区民生水利建设，并积极争取中央水利项目资金和移民资金改造、修复库区灌溉渠系，受到当地百姓交口称赞。为区域经济社会发展作出了贡献，树立了文明单位良好形象。

10月，省文明办副主任周孟霞同志带领省文明委验收组来我站检查验收文明标兵单位创建情况，评价较高，2011年初将进入审批公示程序。

五、以职工之家为依托，企业文化显现凝聚力。工会大力开展职工之家创建活动，力求把工会建设成为职工可信、可亲、可靠的职工之家。一是以人为本，落实工会基本职能，依法维护职工合法权益，多办好事实事。二是抓住重点，充分发挥职代会民主管理作用。凡是涉及电站重大决策、职工切身利益及职工普遍关心的问题，均通过职代会审议通过。今年职工代表大会进行了换届选举，产生了第三届工会委员会和女职工委员会。12月23日，召开第三届第二次职工代表大会，审议《集体合同》、《水电管理制度》、《奖金考核发放办法》、《调整职工工资实施办法》等八个草案，其中《奖金考核发放办法》等两个草案未获通过，需进一步修订。三是开展群众性技术创新活动。开展以机组国产化改造和综合自动化改造等项目为重点的劳动竞赛、技术比武活动。与生产技术部、检修安装公司、运行车间联合举办了电工、电焊工、运行值班员的理论和实际操作技能赛，奖励了6名技术能手、9名劳动竞赛积极分子。四是落实民主监督，加强干部队伍建设。通过职代会述职和站务公开等形式，对各级领导干部进行民主监督，促进了电站的党风廉政建设。五是全方位开展文化体育活动。举办乒乓球赛，篮球赛、书法摄影比赛、棋牌赛、门球赛，五一长跑及拔河等活动；排演的情景剧《查岗》和快板《电站的明天更美好》，在“三比三看”文艺汇报演出中获得好评。形式多样的文体活动丰富了职工文化生活，展示了南电企业文化活力。

团委在引领青工岗位成才、岗位建功立业等方面发挥了积极作用，组织了排球赛、送温暖、青年读书活动和“建设绿色新南电，节约环保我先行”实践活动，义务种植了青年桂花林，发起“一瓶水、一份情”支援西南干旱灾区募捐活动，收到职工捐款10300元；开展捐资助学、义务劳动和志愿者行动，组织青年团员帮助年老体弱的职工搬运大米、橘子等年节物资，与工会共同发起组织20多名职工义务献血8000毫升。女工委组织开展了“芙蓉杯”竞赛，抓好计划生育，加强女职工培训，组织“三八”妇女活动、“六一”少儿才艺表演和女职工年度体检，开展好婆婆、好媳妇等“五好”评选活动。综治管理部门加强了基础工作，融洽周边关系，强化综合治理，建立民兵应急分队，加强训练和政治教育，生产区、生活区换上保安值守，加强日常巡视检查，努力创建平安小区，荣获“厅社会治安综合治理先进单位”、“零陵区综治维稳工作平安单位”等称号。随着内退、退休职工逐渐增多，站党委十分重视退出工作岗位职工的生活，积极改建老年活动场地，在南电北苑搬建高标准门球场，组织经常性门球活动和年节活动，召开座谈会，积极听取老同志的意见和建议，发挥老同志余热。支持政研会、科技协会、摄影书画协会等群众性组织开展工作，举办摄影书画展览，办好《南电人文》、《南电简讯》、《南电科技与管理》及“南电综合信息网”等企业内部窗口和媒体，展示南电形象。用水利行业精神、南电企业精神凝聚力量、激发活力，用企业文化凝聚职工团队，使职工自觉树立“以站为家，站兴我荣，站衰我耻”的主人翁意识，增加归属感和集体荣誉感。今年我站被国家农林水利工会授予全国水利系统模范职工之家，运行车间被授予全国水利系统模范职工小家。

六、以团结奋进为追求，干部人事工作焕生机。中层以上干部是生产经营管理的骨干力量，也是单位的人才高地。抓好中层以上干部的管理，也就有了搞好各个部门工作的保障。站党委十分重视此项工作，不仅制定修订了《中层干部管理办法》，对干部的选拔、任用、考核、奖惩等有明文规定，对每一名中层干部设有专门的考核记录档案、基本情况档案、廉政记录档案，而且认真做好协调、培养工作，使中层干部能更好地发挥作用。坚持干部年度述职，接受职工代表测评和组织考核，年底对所有35名中层干部进行了考核。今年提拔正处级干部1名、副处级干部2名、站长助理1名、中层正职3名，交流中层干部5人次，试用期满考察正式聘任中层副职8人。专业技术人才是企业安全生产和管理发展的人力资源基础。对专业技术人才的培养锻炼，站党委也十分关心。我站现有专业技术人员189名，大专以上学历200人，中高级职称133人；今年评上高级工程师1名，工程师1名。选送4名职工到南京学习，选送16名职工到长沙理工大学学习，引进了5名急缺专业大学生，把6名退伍子弟送到长沙委培学习。考试考核选拔运行值长1名、班长2名；调整选拔检修班长2名、副班长3名，专责人5名。实施了导师带徒，完成师徒结对6 对。一系列的培训和实战，打造了一支一专多能、爱岗敬业、能打硬仗的干部职工队伍。

七、以预防监督为重点，党风廉政建设有成效。2010年积极落实中央关于惩治和预防腐败体系实施纲要及2008-2010年工作计划，按照省水利系统纪检监察工作会议及永州市反腐败工作会议的部署，围绕我站经济发展这个中心，服从服务于站党委、站行政的工作大局，突出工作重点，力求务实创新、源头防腐，为推进我站党风廉政建设进行了富有成效的工作。一是坚持教育、制度、监督并重，扎实推进党风廉政建设。站纪委把科学发展观和反腐倡廉建设的理论作为学习重点，把学习内容列为站部月度工作计划，与生产经营管理工作同布置、同落实、同检查、同考核、同奖惩。六月份组织党员领导干部进行《廉政准则》等党纪法规知识考试，参考率100%，考试成绩良好。组织党员干部和入党积极分子观看了电影《北极雪》、反腐倡廉电教片《蜕变的权力》和《责任与共》。12月8日，举办了反腐倡廉演讲比赛，15名职工参加演讲，效果较好。二是抓制度体系建设，从源头上治理腐败。起草修订了《关于加强廉洁从业的若干规定》、《效能监察实施办法》等七个文件。以党员领导干部为重点，加强了对权力、基建、采购、合同签订及结算等关键环节的监督。三是协助站党委抓好党风廉政建设责任制工作。签订了党风廉政建设责任状，通过考核和奖惩，促进了党风廉政建设责任的落实。四是积极开展专项治理，认真抓好“5+X”反腐倡廉制度执行情况的自查自纠活动。成立了以纪委书记王朝佑同志为组长的领导小组，明确自查内容。7月20日，向永州市纪委、厅纪检组呈送了自查自纠报告及相关报表。从专项自查活动的结果来看，没有发现违纪违规情况，站领导班子和有关部门的责任人都较好地遵守了廉政建设的各项规章制度。五是强化效能监察审计，提升企业经营管理水平。加强了对基建工程、设备更新改造、物资采购、大宗废旧物资处理等重点项目的监察与审计，成效显著。今年审核工程结算单42 宗，审计金额 193.6 万元；审减金额10.3万元，占审计总数的5.3 %。对工程基建、物资采购进行事前监督，促进了工程质量的提高，降低了工程造价和物资采购价格，预防了腐败。六是在重点部门、重点岗位调整配备了9名党风廉政建设监督员，进行了业务培训，监督员在各自部门发挥了较好的监督作用。纪检监察审计工作在省水利厅年度党风廉政建设考核中名列前茅。

八、以“三比三看“为主线，企业科学发展有后劲。今年，省厅、集团公司研究部署在厅直电站开展“三比三看”竞赛活动。我站积极响应，制定了“三比三看”活动方案，包括六大类69项工作；开展了技术培训、技术比武、安全技能竞赛、“创先争优”及主题读书等活动。特别是新领导班子上任后，密集调研，全面了解企业存在的深层次问题，书记站长连续组织现场办公会，倾听职工呼声，探讨解决办法，现场解决问题；召开党委会、民主生活会、中层干部会研究部署如何更有成效地开展“三比三看”活动，如何实实在在地解决企业存在的矛盾和问题，为企业谋发展，为职工谋福祉；在车间、科室推行“小三比”活动，落实方案要求，激发基层创意。一系列动作凝聚了人心，增进了团结，理顺了管理，促进了发展，“三比三看”活动在我站深入开展，11月30日，在集团公司年度评比中拔得头筹，被授予“三比三看”优胜单位。一是制定规划，筹划战略发展。着眼于电站实际和发展基础，坚持切实可行和前瞻性原则，制定了五年发展纲要，确定了中长期发展目标。二是深入一线，力推现场办公。8月，是我站“现场办公月”。书记站长带领班子成员和两办主任马不停蹄地深入库区、大坝、运行、检修、工会离退办、财务经营及后勤职能部门召开现场办公会，面对面听取汇报和职工意见，广开言路，正视问题，高效工作。共收集意见40余条，现场解决问题12个，各相关职能部门提出新的改革创新方案5个。三是针对积弊，启动三大改革。库区排渍站值班问题、工业小区电费回收问题、检修公司化管理问题，是影响内部管理效率提高的三大难题。在现场办公会上，站领导仔细听取了部门和职工意见，确定改革思路，调整管理模式，责令相关部门限期提出改革方案，实施管理改革，确保革除积弊。四是修订制度，强化基础管理。重新修编企业制度，加大执行力度。五是推动发展，兴办七件实事。南电北苑房地产、全家洲沙洲项目、检安公司对外发展、2#机组线棒国产化改造、库区水利设施冬修、工资调整、运行倒班实行标准化值班制度等等，都纳入年度议事日程，已取得较好成果。全年共发电2.25亿千瓦时，创发电收入7500万元，上缴国家税费1200万元。职工工资稳定增长，2010年增资13%，职工工资大幅调入档案工资，人平调资900元，退休职工人平增加补差200元。企业发展人齐气顺，富有后劲。

在取得成绩的同时，也存在一些不足。一是发展瓶颈问题。需加快发展步子，拓展发展空间，探索民营经济发展方式，扩大三产业规模，抢抓机遇，突破水利经济发展瓶颈。二是思想政治工作成效问题。“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”，企业思想政治工作面临新情况、新形势，需要创新工作思路，改进工作方法，探索思想政治工作新途径。三是党员先进性表现及职工队伍素质问题。需加强学习培训和实践锻炼，增强党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，改变个别支部活力不足、少数党员党性不强状况。

2011年是十二五计划的开局之年，也是我站五年规划的第一年。在新的一年里，我们将高举发展旗帜，抓住水利发展的黄金机遇，加强安全文明生产，大力发展水利经济和民营经济，培育新的经济增长点，加强党的建设和文明创建工作，实现南电经济又好又快发展。主要奋斗目标为：强化安全生产，提升管理绩效；探索方式调整，求解发展瓶颈；优化债务结构，争取项目资金；增加职工收入，改善生活条件；发挥党员作用，提升文明素质；尝试二次创业，再铸南电辉煌。

                            中共湖南省南津渡水电站委员会

2010年12月31日