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序
号 |
工 作 内 容 |
活 动 要 求 |
考 核 内 容 |
责 任
部 门 |
完 成
时 间 |
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一、读一本书 |
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1 |
《责任面前没有任何借口》 |
1、全体在岗职工认真阅读、深入思考，做好读书笔记；
2、把学习与转变工作作风、密切联系群众紧密结合，增强工作责任感。 |
查阅有关工作记录，抽查个人读书笔记，并将抽查情况纳入“四考”。 |
工 会
党委办 |
6月
中旬 |
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二、上一堂课 |
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2 |
“爱岗尽责”先进事迹交流会 |
1、邀请省公司领导现场指导；
2、全站在岗职工参加；
3、按座次表入座，各单位负责人做好本部门的组织工作；
4、根据“爱岗尽责”十大先进人物评选情况进行事迹宣讲并予以表彰。 |
按座位表入座情况考核各部门听课人数、会场纪律；会场内不得来回走动，手机调至振动，保持会场安静；请假人员以假条为准，考核情况纳入“四考”。 |
党委办
工 会 |
6月
下旬 |
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3 |
由站党委书记上一堂关于加强工作责任心的专题教育课 |
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三、写一篇文章 |
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4 |
写一篇评岗论责、如何履职的论文 |
1、全站在岗职工均要求撰写论文。站领导班子2500字以上，中层干部1500字以上，在岗职工800字以上，于6月28日前交党办；
2、文章要符合题意，中心突出，内容充实，结构严谨，语言流畅，主题思想深刻，材料丰富，富有文采，不得套作、抄袭；
3、论文如有雷同或是抄袭，站部将予以张贴曝光。 |
1、班子成员的论文由集团公司组织评审；
2、中层干部和职工的论文由站部组织评审，评选一等奖3名、二等奖5名、三等奖10名；
3、论文参评情况纳入党支部考核。 |
党委办 |
7月 |
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四、解决人事、人才、形象问题 |
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5 |
对专业技术人才进行分类统计 |
对在岗职工的学历、专业进行分类统计分析，明确人才需求。 |
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党委办 |
5月 |
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6 |
80后技术人才情况调查摸底 |
发放调查表，对职工工作、学习计划进行摸底调查。 |
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党委办 |
6月 |
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7 |
召开80后人才工作座谈会 |
组织80后专业技术人才进行座谈，了解职工工作情况、困难、需求及未来职业生涯设想。 |
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党委办
生产技术部 |
6月 |
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8 |
“爱岗尽责”十大先进人物评选 |
各党支部推荐2名“爱岗尽责”先进人物，填写好先进推荐表，于6月14日前将纸质档和电子文档交党委办，报站部集中评审。 |
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党委办
工 会 |
6月 |
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9 |
结合“5A”企业文化推广，提升职工队伍形象 |
全站在岗职工着装统一、规范，提升队伍形象、精神面貌和整体素质。 |
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财器科、劳人科、安监科、纪检、工会 |
7月 |
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10 |
人才引进及资源开发方案 |
拟写电站中长期人才引进规划和专业技术人才教育培训计划，对青年人才进行定向特培。 |
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劳动人事科
生产技术部
工 会 |
8月 |
