7月30日，集团公司领导林战难、杨辉带领办公室主任徐友良、计划财务部部长孙真、生产技术部部长贺正杰等来我站检查指导责任心教育活动开展情况。
年初，为加强职工责任心教育，提高职工工作责任心，培养良好的敬业精神和职业素养，集团公司在2013年“三比三看”活动中，专题部署开展“四个一”责任心教育活动。根据集团公司指示精神，我站严格按照相关要求，在全站范围内因时因地制宜开展了责任心专题教育活动。
一、制定方案，安排到位
4月28日，按照集团公司“三比三看”活动部署，站党委专题研究“三比三看”工作，结合转变作风“四项行动”，出台了《湖南省南津渡水电站“三比三看”活动实施方案》。把责任心教育放在“三比三看”主题活动之首，并专文印发《2013年责任心主题教育“四个一”活动安排表》（湘南电党[2013]10号），明确责任心教育内容、要求、考核方式、责任部门和完成时间。
二、 以点带面，全员学习
近几年，我站一直致力于创建学习型企业，号召广大职工争做知识型职工。工会为全站职工陆续购发了《责任放在第一位》、《金牌工人许振超》、《做最好的员工》等书籍，生产技术部门开展了广泛的安全、技术培训和安规考试，职工素质有所提高。今年，《责任面前没有任何借口》全站职工人手一册，并配发了读书笔记本。在“四考”学习内容安排上，连续4个月安排全站职工学习《责任面前没有任何借口》，结合本职工作，深入开展讨论，检查学习记录和讨论内容，纳入双月“四考”。经考核，各部门都能按站部安排组织学习，学完了全部内容，并能结合各自工作座谈讨论，认真作笔记，思考责任与工作的关系、责任与成功的关系、责任与做人的关系，自觉改正不良习惯，工作责任心得到提高。
三、爱岗尽责，典型示范
为使责任心教育抓在实处、收到实效，发挥先进典型的示范作用，在职工身边树立学习榜样，弘扬正气，激发正能量，站党委研究在全站开展了评选“爱岗尽责”十大先进人物活动。6月中旬，以支部为单位开展“十大先进人物”评选活动。各支部推选出“爱岗尽责”先进人物候选人2名，报站党委审核，确定“爱岗尽责”十大先进人物候选人21名。6月26日，召开职工代表和中层以上干部大会，宣读所有候选人的先进事迹，接受职工代表及中层以上干部78人投票评选。7月9日，站党委根据投票情况研究决定，授予文艺琳、王朝晖、蔡玉芳、胡立新、吕保雨、李斯毅、贺春林、何嶷君、潘跃、陈文光10位同志“湖南省南津渡水电站爱岗尽责十大先进人物”荣誉称号。这些同志立足本职岗位，敬业爱岗，勤勤恳恳，兢兢业业，十余年如一日，干一行爱一行，工作不分份内份外，尽职尽责，任劳任怨，默默奉献，在平凡的岗位上都取得了不平凡的业绩，为我站的管理发展工作做出了重要贡献，是我站“爱岗尽责”职工中的优秀代表。站党委以此激励全站职工向受表彰的同志学习，见贤思齐，勤奋工作，责任面前不找任何借口，立足本职岗位，弘扬“五A”文化，为企业的发展壮大奉献智慧和力量。
四、 撰文立言，评比交流
经过近半年责任心教育，广大职工的思想认识上升到一个较高层次。大家纷纷撰写读后感或论文，评岗论责，模范履职。全站在岗职工都做了读书笔记，写了读后感；中层以上干部撰写了评岗论责论文，站部对论文或读书心得体会进行评选，将评出一等奖3名、二等奖5名、三等奖10名，结集印发，保存并巩固活动成果。
五、 学以致用，解决问题
责任心教育期间，经过调查讨论，站党委认为本单位班子队伍及职工队伍建设中最突出的问题是人事、人才、形象问题。为此，单位人事部门对在岗职工的学历、专业进行分类统计，对专业技术人才的现状进行了分析，全面了解人才状况和人才需求，提出了解决问题方案。一是调查摸底，二是座谈交流，三是人才规划，四是“五Ａ”文化推广体验活动及企业VIS具体应用。7月10日，召开80后青年人才座谈会，30余位青年职工在四楼大会议室参加座谈。欧阳亚晖、何涛、赵祥松、陈文彬、蒋蓉芳等16位青年职工围绕“成才目标、学习状况及政策愿望”谈了自己的看法和体会。与会领导勉励青年职工勤于学习，敢于担当，勇于创新，忠于企业，感恩社会，回报祖国。人才问题的关键基础工作——我站中长期人才引进规划和专业技术人才教育培训计划（草案）已拟出，即将出台，青年人才的定向特培也将进入操作层面，“5Ａ”企业文化和南电视觉识别系统正在推广应用。各项措施的实施，必将逐步解决目前存在的人事、人才及职工队伍形象问题。
六、 课堂教育，评说引导
7月30日下午，集团公司检查组一行和全站职工会聚俱乐部礼堂。室外烈日炎炎，室内风扇无力。两百多名职工不顾火热的天气，端坐俱乐部参加责任心专题教育活动。会议由站长罗广林同志主持，罗站长首先对近半年来的责任心教育“四个一”活动进行了小结。接着，在欢快的进行曲中，表彰“爱岗尽责”十大先进人物，文艺琳、王朝晖、胡立新等10名同志走向主席台，在全站职工面前从集团公司、站领导手中接过荣誉证书，接受职工们祝贺。蔡玉芳、贺春林、吕保雨、王朝晖代表获奖选手作了典型发言，简要介绍自己如何在平凡的岗位上履职尽责，从而做出了不平凡的业绩；平实的语言叙说着一个个真实而感人的故事，身边人说身边事，使职工们感到保持工作责任心并非高不可攀；只要具有主人翁精神，爱站如家，人人都可能成为“爱岗尽责”先进人物。
接下来，党委书记李朝晖精心准备、紧贴站情，为全站职工上了一堂生动精彩的加强工作责任心的专题教育课。李书记以“追问责任三部曲，写意人生一百年”为题，就责任问题提了三问，重点分析解读什么是责任，以什么模式履行责任，用什么思想方法和精神意志坚守责任。讲课深入浅出、旁征博引，尽管讲的人汗滴键盘、听的人汗流浃背，但课堂上不时发出会意的微笑和轻声的交流。
集团公司领导杨辉对专题教育活动进行了点评，认为树立典型形式新颖，先进发言感人至深，专题讲座深刻生动。
课后，集团公司检查组抽查了学习记录及读书笔记、翻阅了职工评岗论责论文集和心得体会，寻问了实际问题的解决情况，对我站责任心教育“四个一”活动表示满意。(文：谢启林；图：邹文)
