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中共湖南省南津渡水力发电有限公司委员会

党支部“五化”建设提质升级工作方案

为贯彻落实落实全省国企改革三年行动相关文件要求，推进公司各党支部“五化”建设提质升级，真正把党支部打造成为团结群众的核心、教育党员的党校、攻坚克难的堡垒，以高质量党建引领高质量发展。经公司党委研究，制定以下工作方案。

一、目标要求

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面深入学习贯彻党的十九大和全国、全省国有企业党的建设工作会议精神，坚持政治建设和组织建设相统一，坚持目标导向和问题导向相统一，坚持外力推动与激发内力相统一，继去年“达标之年”后，在今年“提质之年”全面对标对表、务实创新、巩固提升，长效常态推进党支部“五化”建设，使每个党支部组织力明显提升、政治功能明显增强、履职能力明显提高，以高质量党建引领公司高质量发展，确保“十四五”开好局、起好步。

二、主要内容

坚持以党支部“五化”建设为抓手，聚焦“服务中心、建设队伍”两大核心任务和公司党委中心工作，对照党支部“五化”建设标准，督促各党支部切实加强问题整改、对标提升，推动公司学习型、创新型党组织建设再上新台阶。

（一）支部设置标准化提质升级。

1.加强队伍建设。围绕加强党组织带头人和党员队伍建设，着力夯实党支部建设基础，深入开展“不忘初心，牢记使命”主题教育、党史学习教育、建党100周年活动，让习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神更加深入人心，显著增强广大党员“四个意识”，坚定“四个自信”，充分发挥党员先锋模范作用，进一步激发党员队伍生机活力。

2.充实后备力量。各党支部要注重抓好青年一代，既要加大青年党员教育培养力度，又要把更多的90后、00后发展成党员，不断增强党的生机活力。

3.建立健全经费保障制度。保障党支部党建活动经费，规范使用党建活动经费，重大党建活动实行经费专项审批、及时拨付，大力推动资源下沉，确保党支部有钱办事、有人干事、有能力为党员职工群众服务。

（二）组织生活正常化提质升级。

4.落实双重组织生活制度。党委班子成员在参加领导干部民主生活会的同时，以普通党员身份编入党的一个支部，每年至少参加所在党支部1次组织生活会；每年建立1个党支部工作联系点，制定工作方案，加强经常性指导，及时帮助解决实际问题，每年至少到联系点调研指导1次、讲1次党课、帮助联系点办1件实事，实现所有党支部有上级党委班子成员联系。

（三）管理服务精细化提质升级。

5.探索数字党建。以信息化建设推进“五化”建设，督促指导支部全面落实各项工作任务，做到动态达标；充分运用“永组在线”“红星云”微信公众号“湖南国企党建APP”等平台，大力推广“互联网＋党建”“智慧党建”等做法，丰富支部党员学习内容和学习方式。

6.筑牢阵地建设。各党支部要严格落实“第一议题”制度，强化理论武装，抓紧意识形态工作，把好方向、抓好导向、管好阵地、带好队伍；要切实维护网络意识形态安全，牢牢掌控网络意识形态主动权，加强通讯报道审核、“两微一端”管理。

7.做好教育培训。对新进党支部支委班子成员必须在3个月内进行1次集中培训，重点学习党的基本理论、基本政策、基本知识及党务工作基本要求，党的优良传统和作风，党规党纪，专业化能力等内容。

8.开展创先争优。每年评选2个“五化”建设标兵党支部，即年度先进党支部，实行动态管理；从标兵支部中产生优秀党务工作者、优秀党员典型代表，发挥标兵党支部的激励作用和导向作用，提升公司党建工作整体水平。

9.抓实党员积分管理。结合党支部实际开展党员积分管理，突出政治标准，紧扣岗位职责，注重工作实效；将党员积分情况作为民主评议党员、评先评优及处置不合格党员的重要依据。

10.加强党内激励关怀。贯彻落实《中国共产党党员权利保障条例》和党内激励关怀帮扶机制，动态建立困难党员台账，加大对生活困难党员的关怀帮扶力度，关注党员思想动态。

11.深入服务群众。开展好“我为群众办实事”实践活动，列出办实事的具体清单，一件一件抓落实，办一件成一件；坚持“五必谈、五必访”，做到常态化联系服务好职工群众。

（四）工作制度体系化提质升级。

12.建立党建工作责任制。党委每年至少专题研究1次党支部“五化”建设工作，分析研判形势，研究解决瓶颈和短板，提出加强和改进的措施。党委班子成员根据分工落实“一岗双责”，对分管部门和联系点党建工作负主要领导责任。

13.加强党务工作队伍建设。完善干部选拔任用和考核评价体系，落实“把党支部书记岗位作为培养选拔企业领导人员的重要台阶”“把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平合”的要求，做到新提拔的党委成员、经理层的党员成员，原则上要有党支部书记岗位任职经历。

14.压实主体责任。各党支部要担起主体责任，持续发力纠治“四风”，严格执行中央八项规定及实施细则，力戒形式主义、官僚主义，着力整治职工群众身边的“微腐败”和不正之风，为企业改革转型高质量发展营造风清气正的良好环境。

15.落实述职评议考核制。严格落实党支部书记“双述双评”制度，评议结果量化计分、综合排名，作为评先评优、综合绩效考核、干部使用的重要依据；对评定为“基本称职”的，要约谈提醒、限期整改，评定为“不称职”的，坚决进行调整。

（五）阵地建设规范化提质升级。

16.加强阵地建设。阵地建设严格执行“六有”标准：有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度。支部活动场所安排专人管理，有相关活动记录。

三、推进措施

党支部“五化”建设提质升级涉及面广、内容全面，时间贯穿全年。要坚持统筹协调，改进方法措施，有重点、有计划、有步骤地组织实施，确保取得扎实成效。

（一）层层压实责任。公司党委要切实履行主体责任，定期研究部署，保障工作力量，加强督促指导。党委书记作为第一责任人，要亲自研究谋划，其他党委成员履行“一岗双责”，抓好分管领域党支部“五化”建设提升。党支部书记要担负起直接责任，认真抓好具体组织实施，逐项落实工作任务；党支部委员要结合各自职责，主动参与、密切配合，形成分工合作、齐抓共管、协同推进的良好格局。

（二）严格督导考核。加大督促检查和跟踪落实力度，不定期对党支部“五化”建设提升开展情况进行督查，发现问题及时通报、督促改进；把党支部“五化”建设提升纳入公司党建述职评议考核内容，加强实地调查，做到真述真评真考；党支部要把“五化”建设列入重要议事日程，定期研究调度，建立台账清单，实行销号管理。

（三）促进深度融合。推动支部工作与生产经营相融合，与年度重点工作相融合，紧盯全年奋斗目标，紧盯公司改革转型发展和生产经营过程中的重点、难点、疑点、热点问题，坚决落实“六明晰一公示”“五有一动态”要求，持续深化“国企千名书记联项目”“国企万名党员先锋行”活动，着力把党建工作成效转化为企业的发展活力和竞争实力。

（四）务求取得实效。要认真借鉴之前党支部“五化”建设成功经验，在原有成果上巩固拓展，通过宣传报道、经验交流等形式，营造浓厚氛围；对实施党支部建设提升行动中形成的好经验好做法，及时总结提炼，以制度形式固化下来、坚持下去，形成长效机制，不断提升党支部建设水平。

湖南省南津渡水力发电有限公司       2021年6月16日印